第一、面试一定要紧紧围绕主题来进行　　从表面上看，这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地做出一些结论，这些 点击阅读...

　　第一、面试一定要紧紧围绕主题来进行　　从表面上看，这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地做出一些结论，这些 点击阅读...

　　面试是求职者进入一家企业的第一步，在面试的过程中，除了简历上的内容，你的一言一行、一举一动，都有可能会决定着你是否能成功入职，而一旦在面试中出现以下这几个情 点击阅读...

　　随着近期服务业的稳步恢复，货运公司愈发忙碌。有人趁机钻空子，假借网络平台、物流公司的名头，打起了“诱人”的招聘广告。这些招聘以高薪为幌子，忽悠求职者贷款买车 点击阅读...

　　毕业生经验不足是一件正常的事，然后总有一些面试官喜欢“搞事”，质疑毕业生的工作经验不足。面对这些“刁难”，毕业生在求职的时候要如何表现？　　可以尝试从以下几 点击阅读...

　　自我介绍一般不需要很冗长，最重要的工作经历和项目经验可以在后续的环节中展示，所以自我介绍的关键就是：简洁明了，强调和公司的价值匹配度。　　这里教给大家一个自 点击阅读...

　　1、伪兼职（以招兼职为名做培训）：　　警惕"招学生兼职（非中介）"，"招大学生发传单"，"招兼职发传单（学生优先）"…….。等招聘信息。　　例子：小王是学生 点击阅读...

　　一、熟悉业务　　在电话邀约的时候，想必HR宝宝们都遇到过候选人询问关于该岗位的东西。　　譬如说：　　“该岗位的工作内容和职责是什么？”　　“如果我入职的话， 点击阅读...

　　第一步打开沟通关口　　拿着听筒的一瞬间，最要紧的是，如何让电话那边的陌生人不挂你的电话，听你说下去。　　“你好，请问您是陈女士吗？”　　先确认对方身份，再开 点击阅读...

　　在职场中当我们面对两难选择的问题时，你就要学会用第三选择的思维来回应，比如我们经常会听到的，“在我们公司你觉得A经理和B经理哪个能力强/哪个人更好呢？”很多 点击阅读...

　　目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式：骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包，骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同，但在用工的过程中不能兑现承诺的条件，变相使用 点击阅读...

　　1、不要委屈自己成全别人　　凡事皆有度，该拒绝时要狠下心，不要为了成全别人委屈自己，有些人用讨好别人来换取别人的认同，这是蠢人的做法。毕竟有些人没有权利、更 点击阅读...

　　离职需要注意以下4点　　1、一声不吭就离职　　其实离职没必要太过声张，许多人在离职的时候经常喜欢去怂恿同事，和同事说公司的坏话，殊不知隔墙有耳，过于声张不仅 点击阅读...

　　员工手册　　新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求；不过里面应该有新职员上班第一天要知 点击阅读...

　　　　职场人士所能遇到的最坏人际关系处境，大约就是和成事者敌对、被出事者拖累、被败事者利用，平日里和无用无害刷存在感者打成一片。笔者见过这样的人，下场是：背锅 点击阅读...

　　主动离职须提前多少天通知单位？　　30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动 点击阅读...

　　比较避讳的离职原因　　1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你 点击阅读...

　　一、优秀的职业经理人，如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。经济是世界的重要主题，企业是经济的主要形式。企业的成功在很大程度上取决于管理层的能力。随着分 点击阅读...

　　一、面试中，忌不良用语　　1、急问待遇　　“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已 点击阅读...

　　一、绝对不要说谎　　这一点，一定要谨记在心，不然夜路走多了，迟早碰到鬼啊。　　二、自信、自信、自信　　面试时，认为面试官很厉害，开始觉得自卑、过于紧张，讲话 点击阅读...