一、面试时自我介绍的要领　　1、时间合理分配。自我介绍时间有限，要合理分配介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、培训经历、个人特长和业绩、工作期望。　　2、 点击阅读...

　　1、简历缺乏针对性　　许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样的学 点击阅读...

　　1、注意你的个人形象，不要拘泥于细节　　面试时，不要先坐下，懒洋洋地坐着；上班前喝点东西，吃一些口臭的东西，这会让人不快；面试时不要做口香糖、泡泡糖等无用的 点击阅读...

　　1．说教式面试　　一般面试，面试官除了提问和解答应聘者关于公司及职位的问题很少说话，但说教式面试中，面试官说话的时间远远超出应聘者说话的时间，而且是以一副居 点击阅读...

　　1、不要一开始就谈薪水　　面试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度，也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识，否则当双方不 点击阅读...

　　1、没有正当业务的公司　　没有清晰的业务模式，企业内各部门分工不明确，但是管理者却对此视而不见，反而无比乐观的夸下海口，忽悠你说未来三年内要上市，还要给你干 点击阅读...

　　原标题：公司回应招聘保洁要30岁内形象好：怕年龄大的造成工伤，30岁以下非硬性规定，形象好是粘贴的招聘话术　　根据山东商报援引搜狐千里眼报道，近日，广东深圳 点击阅读...

　　化解招数之一：绕开陷阱　　面试情景：　　一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我 点击阅读...

　　1．什么是压力面试　　压力面试(Stress Interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力，面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使 点击阅读...

　　1、简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如 点击阅读...

　　在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：　　一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。　 点击阅读...

　　1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。　　2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全 点击阅读...

　　1、“我讨厌以前的老板”　　请不要很诚实地说出一些错误的话，即使你的诚实令人钦佩，但这样的回答，在面试过程中是无用且不被面试官认可的。　　2、“我不了解贵公 点击阅读...

　　1、态度第一　　你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一 点击阅读...

　　首先，来进行面试前的一些准备：　　在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。其次，结合自己的 点击阅读...

　　1、公司不大，老总很多：　　如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总那个总，千万要当心。这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中的人事关系 点击阅读...

　　1、自我介绍类问题　　请你自我介绍一下　　回答思路：简要介绍自己的姓名、学历、工作经验、个人优势等相关信息，并结合职位要求突出自己的优势。　　2、工作经验类 点击阅读...

　　一、HR的这些表现，表示面试没戏了　　1、面试的时间很短　　如果HR在面试中只花了很少的时间与你交流，没有问过多关于职业问题，以及你的工作经历，这可能意味着 点击阅读...

　　对于刚从学校毕业出来的学生，面临一个大家共同的问题，企业面试应该注意哪些，在这里小编我想告诉大家几点，　　一、去企业面试之前，一定要好好打扮自己，把自己最好 点击阅读...

　　1、删掉所有你写在简介中的基本技能：　　我知道，往你的领英简介里尽可能多地增补内容似乎是一个好主意，但事实上效果却适得其反，比如不厌其烦地写上自己拥有的基本 点击阅读...