求职的时候多了解行业人才需求的特点对应届毕业生门槛进入的要求工作环境薪酬待遇职业发展前景等尝试着去和招聘企业HR交流沟通可能会有不一样的感触。 　　另外您说 点击阅读...

　　客观上从职业到事业发展的能力有不容质疑的直接关系。 　　职业能力不是抽象的素质而是通过职业角色得以表现就好比交响乐团中的指挥一职其职业能力和科技人员、驾驶员 点击阅读...

　　简单地说当一个人在某一领域的能力hold不住当下岗位的工作要求时“更换职业”则变成不得不采取的一种“妥协、权衡甚至无奈”之举。 　　实践显现在新的职业领域通 点击阅读...

　　1、试用期不签合同 　　许多公司会有这样的默认规定那就是在试用期的时候不会和雇佣的员工签订劳动合同有些则是找借口一拖再拖甚至会说我们公司就是转正之后才签劳动 点击阅读...

　　1.塑造自己的职场标签 　　记得初入职场时第一任领导曾和我说过这样一段话工作有难易大小不一但无论怎样用心做好它这样你塑造的是自己的标签某天所有人都会知道原来 点击阅读...

　　这些都是常用语在日常交谈中很难完全消除它们。但是问题在于应该注意你使用的语言。普赖斯说“就像坏习惯的情形一样我们没有意识到我们正在说着限制我们职业生涯的词语 点击阅读...

　　群面技巧需要训练　　Ken35岁人力资源专家　　在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大 点击阅读...

　　1、刚入职场，遇到很多陌生的同事，有时间闲聊的时候可以谈论那些你们了解并且有相同之处的东西。共同的朋友，老板，家乡，等等。　　2、可以多讲一些有关生活，工作 点击阅读...

　　新人三大纪律　　第一：超强的生存力　　从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作 点击阅读...

　　1、过于看重自己的平均成绩　　初次求职者都会犯的错误是认为高学历才是找到工作的利器，把学历看成是最重要的因素。学历只是求职看重的一个方面，毕竟企业更看重的实 点击阅读...

　　1、心浮气躁，过于主观　　对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合 点击阅读...

　　1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”　　很多的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提 点击阅读...

　　应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。　　“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了 点击阅读...

　　世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认 点击阅读...

　　1、工作室里只需两种人，主角和龙套。　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。现在 点击阅读...

　　1、粗心错误：　　像是在简历中有错字这样的失误，不仅会让雇主觉得你不认真，不珍惜这个求职机会，甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。　　2、太长：　　刚毕业 点击阅读...

　　英国人不看大报看小报　　尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人竞争。他们宁愿选择 点击阅读...

　　做一行爱一行，拿人钱财，替人办事，自古都有的道理，职场上也一样，大家在自己的岗位上，应该尽职尽责，尤其是职场新人，初入职场，请尽职尽责，只有让大家看见你的付 点击阅读...

　　1.认为20多岁的决定无足轻重　　20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无足轻重，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有 点击阅读...

　　对自己要“狠”　　企业、品牌和产品切不可将自己打扮成一幅泼皮无赖的架势，不管对方愿意与否，借势没商量，显然并不妥。　　那么既然要借势营销，自然就并不强势，如 点击阅读...