企业对员工的吸引力和凝聚力不仅仅在于可观的工资还在于优厚的员工福利。后者通常令员工产生更大的归属感。 　　公司福利的内容和方式是多种多样的其中送礼是不可或缺 点击阅读...

　　职场中我们不免经常会遇到这样的情况 　　在一个团队中开始要合作完成一件紧急而重要的工作时在大家共同努力时总有一个或者两个同事在“嘴上”努力的工作者看他/她也 点击阅读...

　　八种典型心理游戏 　　一、是的……但是……是的……可是…… 　　情境案例客户“是的我完全同意你刚才所讲的关于商品的所有优势。但是我还是认为价格太高了。”其实 点击阅读...

　　销售中心理游戏宗旨 　　销售是一场因势利导的游戏在这个过程中游戏必须服务于成功销售这个目的。当销售人员发现客户在玩心理游戏时不需要对客户指明更不需要参与客户 点击阅读...

　　正确对待职场压力积极提高抗压能力 　　职场压力如同驾驶汽车刚学者精神异常紧张压力很大；长期驾驶者需要注意力集中但已不觉紧张无压力；高山、陡坡、弯路驾驶者习以 点击阅读...

　　首先冒犯他人。 　　在工作场所如果你想尊重领导让领导者更加关注自己那么总是帮助领导者做一些冒犯他人或其他部门领导的事情。一旦事件发生或者当前的领导层处于危机 点击阅读...

　　1、考研 　　利延缓就业压力推迟就业期的到来。有些城市有些学校还能给研究生解决户口问题同时提高自身学历增强竞争力拿到更高文凭之外在学术上也能有所创见倘若沿着 点击阅读...

　　求职的时候多了解行业人才需求的特点对应届毕业生门槛进入的要求工作环境薪酬待遇职业发展前景等尝试着去和招聘企业HR交流沟通可能会有不一样的感触。 　　另外您说 点击阅读...

　　客观上从职业到事业发展的能力有不容质疑的直接关系。 　　职业能力不是抽象的素质而是通过职业角色得以表现就好比交响乐团中的指挥一职其职业能力和科技人员、驾驶员 点击阅读...

　　简单地说当一个人在某一领域的能力hold不住当下岗位的工作要求时“更换职业”则变成不得不采取的一种“妥协、权衡甚至无奈”之举。 　　实践显现在新的职业领域通 点击阅读...

　　1、试用期不签合同 　　许多公司会有这样的默认规定那就是在试用期的时候不会和雇佣的员工签订劳动合同有些则是找借口一拖再拖甚至会说我们公司就是转正之后才签劳动 点击阅读...

　　1.塑造自己的职场标签 　　记得初入职场时第一任领导曾和我说过这样一段话工作有难易大小不一但无论怎样用心做好它这样你塑造的是自己的标签某天所有人都会知道原来 点击阅读...

　　这些都是常用语在日常交谈中很难完全消除它们。但是问题在于应该注意你使用的语言。普赖斯说“就像坏习惯的情形一样我们没有意识到我们正在说着限制我们职业生涯的词语 点击阅读...

　　群面技巧需要训练　　Ken35岁人力资源专家　　在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大 点击阅读...

　　1、刚入职场，遇到很多陌生的同事，有时间闲聊的时候可以谈论那些你们了解并且有相同之处的东西。共同的朋友，老板，家乡，等等。　　2、可以多讲一些有关生活，工作 点击阅读...

　　新人三大纪律　　第一：超强的生存力　　从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作 点击阅读...

　　1、过于看重自己的平均成绩　　初次求职者都会犯的错误是认为高学历才是找到工作的利器，把学历看成是最重要的因素。学历只是求职看重的一个方面，毕竟企业更看重的实 点击阅读...

　　1、心浮气躁，过于主观　　对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合 点击阅读...

　　1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”　　很多的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提 点击阅读...

　　应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。　　“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了 点击阅读...