一、突出卖点竭力推销。 　　时间有限再加上僧多粥少的客观环境如果你不会推销自己那么有些机会就会与你失之交臂如果你能不竭余力地进行自我推销其实就是在变相地为你 点击阅读...

　　误解了一位好同事;因为一个小小的意外没能顺利完成任务;工作计划总被改了又改、推了又推……有人说没有遗憾的生活反倒不那么美好同样没有遗憾的职场也显得不那么真实 点击阅读...

　　打杂、加班、琐事一大堆 　　新人抱怨 　　我是来工作的不是来打杂的！ 　　去年11月份笔试、12月群面、单面连闯三关之后南京某高校中文系毕 点击阅读...

　　新修订的《劳动合同法》规定了劳动者同工同酬的权利但被称为最严劳动修法也并未引发企业主们的热议其中原因何在？ 　　这或许是因为有很多企业意识到在执行过程 点击阅读...

　　办公室电话不要长篇大论。公务电话要尽可能控制在10分钟以内可以事先想好电话内容做到简明扼要表达清晰；接打私人电话最好在不影响别人工作的前提下进行最好不要超过 点击阅读...

　　一、遵从现实还是从心？ 　　我听过一个真实案例一个人在一家大型银行当高管事业有成家有娇妻人前风光无限可他却总是闷闷不乐后来向咨询师求助。 　　原来他一直以来 点击阅读...

　　先认同对方的观点再解释 　　逆反因子存在于每一个人本性里。在某件事情上或某个问题上越是否认对方越是怀疑。就算你说的是事实对方的逆反心理作祟也不会相信你。 点击阅读...

　　什么叫“本能化”？你可以理解为自己的“无意识的原始化状态”在职场里面多表现为情绪化、感性化、任性、不成熟等等。 　　举个真实的案例。有个工作不到两年的90后 点击阅读...

　　1、明确科学的规则 　　做任何事都该有其预期的目标、完成的标准、失败的标准与处罚、奖励方法、授权范围、突发事件化解机制等这些东西必须做在前头否则执行起来一定 点击阅读...

　　主动解决问题的好处所在也是李嘉诚走向成功的重要因素之一。在做推销员的整个过程中李嘉诚都十分注重自己解决问题的过程而不是依靠老板来解决更不是寻找借口推托。 　 点击阅读...

　　1.职场危机 　　中年的你也许不想轻易跳槽了。但事情的结果往往相反你不得不走。因为企业发展是有阶段性的；由于经历所致每个人不可能是全能的这个时候如果你不能及 点击阅读...

　　很多人私聊小编说“最近想跳槽工资更高在公司内部涨薪都不知道涨到猴年马月一年一次调薪还一定成功！”对于坐等内部加薪还是跳槽这件事儿小编有话要说你且听听！ 　　 点击阅读...

　　生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。在于保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健帮助生育女职工 点击阅读...

　　1、趁着充足的时间为自己充电。有位朋友自从怀孕后由于工作地点较远上班路上太辛苦就辞职了不过她对自己孕期在家休息的时间好好的做了一番规划除了休息之外每天看书4 点击阅读...

　　1、广纳贤才掷千金 　　不如彼此交真心 　　第一个词信任。 　　正好这段时间在看一部谍战片《北平无战事》剧中曾可达和蒋经国之间所体现的老板与员工的关系就是最 点击阅读...

　　作为下属我们自问“我可以为上司做些什么?”交出具体成果提升身为部属的价值后就能得到充分的权限。想成为一流部属可以培养以下6种特质与能力 　　态度力尽早超出上 点击阅读...

　　 　　1、不跟性格差的人讲实话 　　性格差有几种表现比如喜欢搬弄是非听不得自己不好并且总说自己干什么都行等等性格差的人禁不起他人的怀疑更无法理解自己究竟错在 点击阅读...

　　从职业选择来说不考虑具体因素的话我的观点是 　　潜力新兴公司>大公司>小公司 　　在具体解答这个问题前我觉得有几个问题需要去回答。 　　第一个问 点击阅读...

　　动力在下降 　　在最初的几年里我的动力满满。那时候我主要是和另一个人一起开发一个内部工具很少有人会仔细监测这个项目。那段时间在选择如何工作和做什么方面我有很 点击阅读...

　　人社部副部长汤涛3月26日在国新办举行的新闻发布会上表示我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制促进技术工人待遇的普遍提高推动 点击阅读...