招聘面试对于专业的、高智商的人来说，是一场智慧和能力的较量；对于不专业、低智商的人说，就只是走一过场。　　推荐语：招聘与面试就是HR和应聘者的一场较量，小到 点击阅读...

　　一、就业协议书　　与单位签《就业协议书》（又称“三方协议”），该协议有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。　　二、报到证　　需携带报到证去单位报到， 点击阅读...

　　迷茫的原因，除了对职场工种分类和工作职责不够了解。更重要的是对自己的主观需求和客观条件了解不够深入。应届求职者除了了解了企业的职能部门、工作岗位外，还需深入 点击阅读...

　　一、三思而后行　　如果只是单纯羡慕别人的工作，就要好好考虑一下了，要知道，很多事情变成工作的时候就不一定那么有趣了。最好找从事相关行业的人聊聊他工作上的利与 点击阅读...

　　1：工资总额中是否包括奖金？　　根据《关于工资总额组成的规定》和《若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 点击阅读...

　　疑难杂症一　　某传媒公司刚创办不久，老李就在该公司的研发部门工作，算起来也有8年之久，可谓一名资历深厚的老员工。老李的专业技能和职业表现在业界也小有名气，包 点击阅读...

　　高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？　　1、发现自己的职业兴趣。（找出自己的职业方 点击阅读...

　　理由之一：“我不想和员工们走得太近。”　　一些管理者担心，如果他们对员工太富有支持力、太热心，执行纪律的时候就会很困难，或者员工不太会尊重他们。　　点评：员 点击阅读...

　　升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责 点击阅读...

　　企业拥有固定工资体系时慎提加薪　　在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资 点击阅读...

　　生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达；一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难；一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们 点击阅读...

　　在表现与奖励之间建立起正确的边带关系，是改进组织运作的唯一要诀。管理本身就是一种艺术，好像凡高创作《向日葵》，贝多芬创作交响乐，都得掌握分寸，精雕细刻，来不 点击阅读...

　　点评：不能晋升该怎么办？　　每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”。这部分员工，有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺 点击阅读...

　　涨工资　　“涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的"国家支持力"。”　　VS　　涨福利　　“ 点击阅读...

　　试用期后再签合同　　这些做法违反法律　　劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。如果不签劳动合同，会有什么后果呢？　　根据《劳动合 点击阅读...

　　1、别说谎，有错误就主动承认，公司里没有人会惯着你　　生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自 点击阅读...

　　第一招：挖掘工作经验的“卖点”　　企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力 点击阅读...

　　晋升攻略　　并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展，只要按部就班，就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了 点击阅读...

　　职业顾问认为：不能单纯“埋头”工作，要想获得上司的认可、得到提升，需要“职业谋略”，应该适当、有效地向上司施加影响力，工作中能够超越领导的想法，显示管理才能 点击阅读...

　　1、利用战略的转变。　　如果你的公司改变了发展方向，那就调整自己的方向适应它。今天，Barnes&Noble公司将其网站的领导威廉·林奇晋升为CEO，因为数 点击阅读...