沟通是什么？ 　　沟通就是为了把设定的目标把信息、思想和情感在个人或群体间传递并达成协议的过程。沟通具有双向性一方面传达的信息是简洁、清晰而易于理解的另一方 点击阅读...

　　《一》割草男孩的故事 　　一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说“您需不需要割草？”陈太太回答说“不需要了我已有了割草工。” 　　男孩又说“我会帮您拔掉花丛 点击阅读...

　　从争取工作的角度看这样积极进取的态度当然是可圈可点不过大家似乎忽略了一点参加求职面谈除了要积极博取对方的认同更应该借机了解你日后所要面对的各项挑战及工作环境 点击阅读...

　　1、颈椎病－－这是由颈椎增生刺激或压迫周围血管、神经后导致的一种疾病。在一些长期伏案工作的人群如办公室文员、教师、科研人员、电脑操作者等当中颈椎病的发病率明 点击阅读...

　　身在职场参加饭局是常事。一个饭局既可以加强与同事的感情交流也可以促进商业协议的签署。餐桌上每个人都在默默观察判断别人的性格、爱好和地位。一顿饭你看透了别人别 点击阅读...

　　突破现状 　　上班族面对每天的工作总是会渐渐形成一种习惯从好的一方面来说这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度 点击阅读...

　　招聘时立的flag跟入职后待遇要一致 　　HR在招聘候选人的时候说的话要给的福利都要认真记住不能“销售过度”把公司和岗位吹的飞上天跟太阳肩并肩。 　　不然员 点击阅读...

　　1、经常请假 　　有些人离职前需要频繁面试工作这类人需要经常请假。如果一个人上班时经常无缘由请假领导们需要警惕这类人他们可能是离职的高危人群。 　　2、上班 点击阅读...

　　北京金牌影视文化传媒中心是在其幕后实业集团整合上市的需求下成立的以艺人经纪、唱片制作推广、影视、节目制作发行、品牌策划、无线增值为主的综合性专业文化传媒企业 点击阅读...

　　1.招聘求职旺季 　　每年的3月份、4月份都是一年中的招聘求职黄金时期大家有的在节前联系好单位节后拿完年终奖就跳槽；有的3月份开始大力面试求职4月份基本 点击阅读...

　　一、福利政策正确导向 　　企业采取福利措施目标是使员工行为与企业行为保持高度一致有效地将广大员工团结在一起群心群力实现企业利润最大化。福利从本质上讲又是一种 点击阅读...

　　1、注意执薪公正做到同工同酬 　　如果一个企业的薪酬不能做到同工同酬员工就会认为自己受到不公正待遇。因此员工在工作中就会产生消极怠工降低努力程度在极端情况下 点击阅读...

　　年终奖不是薪酬必备项目 　　在证券公司工作的小胡刚拿到上一年的年终奖这个月他准备离职。但让小胡感到郁闷的是今年的工作已完成了一半上半年的业绩考核也达标了现在 点击阅读...

　　企业对员工的吸引力和凝聚力不仅仅在于可观的工资还在于优厚的员工福利。后者通常令员工产生更大的归属感。 　　公司福利的内容和方式是多种多样的其中送礼是不可或缺 点击阅读...

　　职场中我们不免经常会遇到这样的情况 　　在一个团队中开始要合作完成一件紧急而重要的工作时在大家共同努力时总有一个或者两个同事在“嘴上”努力的工作者看他/她也 点击阅读...

　　八种典型心理游戏 　　一、是的……但是……是的……可是…… 　　情境案例客户“是的我完全同意你刚才所讲的关于商品的所有优势。但是我还是认为价格太高了。”其实 点击阅读...

　　销售中心理游戏宗旨 　　销售是一场因势利导的游戏在这个过程中游戏必须服务于成功销售这个目的。当销售人员发现客户在玩心理游戏时不需要对客户指明更不需要参与客户 点击阅读...

　　正确对待职场压力积极提高抗压能力 　　职场压力如同驾驶汽车刚学者精神异常紧张压力很大；长期驾驶者需要注意力集中但已不觉紧张无压力；高山、陡坡、弯路驾驶者习以 点击阅读...

　　首先冒犯他人。 　　在工作场所如果你想尊重领导让领导者更加关注自己那么总是帮助领导者做一些冒犯他人或其他部门领导的事情。一旦事件发生或者当前的领导层处于危机 点击阅读...

　　1、考研 　　利延缓就业压力推迟就业期的到来。有些城市有些学校还能给研究生解决户口问题同时提高自身学历增强竞争力拿到更高文凭之外在学术上也能有所创见倘若沿着 点击阅读...