现代国际礼仪的形成和发展 　　“礼”是怎么产生的？有一种说法认为人类在狩猎时代就已知道要有礼貌因为在打猎时狩猎者相互必须保持适当的距离。而且即使没有猎获什么 点击阅读...

　　职场员工压力大的原因 　　1.不及时表扬员工。对按时完成任务的员工老板应及时给予表扬以激发他们的积极性。关切的询问也很有必要如“我能给你帮上什么忙吗？” 　 点击阅读...

　　从跳槽原因调查排行榜来看“良好的人际关系“与“更高的收入”同等重要。传统思维要求女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感但这恰恰成了女性就职忠诚度的大敌。 点击阅读...

　　驯龙高手》系列电影算得上是讲故事的高手和很多爆米花电影不同。 　　《驯龙高手》始终在有趣惊险的故事之外还能让我们多少感悟到一些人生道理。 　　第一部讲述的是 点击阅读...

　　为什么我没去找份稳定的工作？ 　　时代变了滋生稳定的「土壤」没了 　　你想找个稳定的工作么？互联网行业变化太快成就你的也会很快束缚你 　　那我为什么没去找份 点击阅读...

　　工作就是工作不管怎么样还是得做如果你现在的人生规划是怀孕生子那么亚马逊不是个正确的地方。 　　另一位员工则直截了当地告诉记者 　　当你不能一周工作80小时那 点击阅读...

　　一、求职、发展先规划 　　最近据向阳生涯职业咨询机构连续5年的分析数据显示职场中人对职业规划的认识和实践都处于逐年上升的趋势各种迹象表明职业生涯规划已成为了 点击阅读...

　　维持好职场关系的窍门 　　1、强制前进不行不妨以退为进 　　当我们与别人当初的过程中如果你强制性地去推动双方之间的关系。就有可能造成对方关系变僵。那么此时你 点击阅读...

　　一、重视“第一印象” 　　第一印象也就是我们经常说的“首因效应”。人在初次交往中给对方留下的印象很深刻人们会自觉地依据第一印象去评价一个人今后交往中的印象都 点击阅读...

　　一、突出卖点竭力推销。 　　时间有限再加上僧多粥少的客观环境如果你不会推销自己那么有些机会就会与你失之交臂如果你能不竭余力地进行自我推销其实就是在变相地为你 点击阅读...

　　误解了一位好同事;因为一个小小的意外没能顺利完成任务;工作计划总被改了又改、推了又推……有人说没有遗憾的生活反倒不那么美好同样没有遗憾的职场也显得不那么真实 点击阅读...

　　打杂、加班、琐事一大堆 　　新人抱怨 　　我是来工作的不是来打杂的！ 　　去年11月份笔试、12月群面、单面连闯三关之后南京某高校中文系毕 点击阅读...

　　新修订的《劳动合同法》规定了劳动者同工同酬的权利但被称为最严劳动修法也并未引发企业主们的热议其中原因何在？ 　　这或许是因为有很多企业意识到在执行过程 点击阅读...

　　办公室电话不要长篇大论。公务电话要尽可能控制在10分钟以内可以事先想好电话内容做到简明扼要表达清晰；接打私人电话最好在不影响别人工作的前提下进行最好不要超过 点击阅读...

　　一、遵从现实还是从心？ 　　我听过一个真实案例一个人在一家大型银行当高管事业有成家有娇妻人前风光无限可他却总是闷闷不乐后来向咨询师求助。 　　原来他一直以来 点击阅读...

　　先认同对方的观点再解释 　　逆反因子存在于每一个人本性里。在某件事情上或某个问题上越是否认对方越是怀疑。就算你说的是事实对方的逆反心理作祟也不会相信你。 点击阅读...

　　什么叫“本能化”？你可以理解为自己的“无意识的原始化状态”在职场里面多表现为情绪化、感性化、任性、不成熟等等。 　　举个真实的案例。有个工作不到两年的90后 点击阅读...

　　1、明确科学的规则 　　做任何事都该有其预期的目标、完成的标准、失败的标准与处罚、奖励方法、授权范围、突发事件化解机制等这些东西必须做在前头否则执行起来一定 点击阅读...

　　主动解决问题的好处所在也是李嘉诚走向成功的重要因素之一。在做推销员的整个过程中李嘉诚都十分注重自己解决问题的过程而不是依靠老板来解决更不是寻找借口推托。 　 点击阅读...

　　1.职场危机 　　中年的你也许不想轻易跳槽了。但事情的结果往往相反你不得不走。因为企业发展是有阶段性的；由于经历所致每个人不可能是全能的这个时候如果你不能及 点击阅读...