动力在下降 　　在最初的几年里我的动力满满。那时候我主要是和另一个人一起开发一个内部工具很少有人会仔细监测这个项目。那段时间在选择如何工作和做什么方面我有很 点击阅读...

　　人社部副部长汤涛3月26日在国新办举行的新闻发布会上表示我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制促进技术工人待遇的普遍提高推动 点击阅读...

　　解决拖欠农民工工资问题事关广大农民工的切身利益也关系到社会的和谐稳定与公平正义。人社部于今年1月实施了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》目前取得的效果 点击阅读...

　　近日国家统计局发布对《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》2017年实施情况的统计监测。监测表明截至2017年末中国女性就业人员占全社会就业人员的比重 点击阅读...

　　6s现场管理是由5s现场管理发展而来的5s现场管理源于日本指的是在现场将人员、机器、材料、方法等要素进行有效管理它针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求倡 点击阅读...

　　讲求经济效益 　　这是要求用最少的劳动消耗和资金占用生产出尽可能多的适销对路产品的原则。具体体现在实现生产管理的目标上要做到数量多、质量好、交货及时、成本低 点击阅读...

　　企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人从来就不存在什么一贯的准则但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则 　　原则一用人惟才 　　三星集团 点击阅读...

　　成大事者成就客户的心永远不变成就员工的心永远不变成就大业的心永远不变。百年企业教育为本。企业仅有招聘机制没有造人、与人机制将永远解决不了人才匮乏的核心问题! 点击阅读...

　　诱惑之一选择地位而不是工作成果 　　对于一个经理人来说必须明确的最重要的原则就是以成果为目标。但是在许多公司中评价最高的经理往往不是这么做的。不少领导把其它 点击阅读...

　　管理不是通过他人做事 　　那么管理是什么？如果认为管理是凭借职位带来的权威通过命令和控制他人来做事就会认为管理者就只有下属需要管理因为管理者只对下属才可以命 点击阅读...

　　秘密一你真的可以学会当众讲话吗？ 　　这个反问我听过无数遍了。我的答案是你学不会当众讲话。因为你没有方法没有技巧不够自信不够坚持关键一点还不看我的文章。那刘 点击阅读...

　　一、有氧运动 　　跑步、骑车、游泳椭圆机（也被称为椭圆训练机或交叉训练机）或者一切能够带来中等强度锻炼的运动能让人减压。 　　二、拳击 　　击打一个类似大沙 点击阅读...

　　一、先肯定再说“不” 　　不管是安排工作还是讨论工作方案职场中先肯定、后否定的策略很重要。不管是下级对上级还是上级对下级都同样重要。这里有一个尊重的问题会避 点击阅读...

　　1.混日子浪费的是你自己的时间 　　很多人在工作时抱着能混则混能躺着我就不坐着的态度因为觉得自己是给别人打工钱都被“王八蛋老板”给挣了自己被无情的剥削和压榨 点击阅读...

　　1、即使你认为他们该骂也不要责骂你的上司和同事。在离职的时候可能情绪不是很好特别是不欢而散的时候。你可能会有一种冲动告诉你的上司和同事你对她们的想法即使他们 点击阅读...

　　在职场上有这么一类人他们是不折不扣的“出头鸟”在工作中能完美地展现自己处处闪耀光芒;但同时他们拥有敏锐的洞察力能与上司、同事和谐相处处处受欢迎。他们就是职场 点击阅读...

　　下列项目最好在个人简历中略去 　　（1）略去日期 　　你的个人简历应该经常更新并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。 　　（2）略去种族、宗教等除非你的个人简 点击阅读...

　　加班是很多人都不想遇到的事但加班却是每个上班族都不可避免要面对的。加班有时候是自愿的可以让你完成手上今天未完成的事；有时是被迫的应老板要求大家全体加班然而 点击阅读...

　　1、聆听 　　交谈时你需要用心聆听对方说话了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说说的人很累听的人也容易疲倦因此在交谈时适度地互相对答较好。 　　2、记录 点击阅读...

　　人是君子的反面人物一般指人格卑下的人为小人。有人的地方就有小人职场也不例外。通常职场小人是一个团队纷扰之所在小人比较热衷于制造纷争、搬弄是非、挑拨离间等他 点击阅读...