新修订的《劳动合同法》规定了劳动者同工同酬的权利但被称为最严劳动修法也并未引发企业主们的热议其中原因何在？ 　　这或许是因为有很多企业意识到在执行过程中可以更灵活地执行法规。 　　当下临时的派遣工在石油、银行等暴利的行业比较集中粗略统计11家上市银行总计使用派遣工19.12万人。而仅中石油披露的数据就有318311名市朝临时性、季节性用工。一家国企动辄几十万的派遣工。 　　目前派遣工实际收入和正式员工差距巨大如果全部实现同工同酬仅中石油一家企业每年人力成本将上升100亿元以上。从年报看去年中石油的业绩有所下滑净利润下降13.3%如果新劳动合同法强制贯彻则必须大幅提高派遣员工的工资以及把这些人转成正式员工这对公司来说难以承受。 　　有一种可能是企业会辞掉更多的派遣员工但这种可能性不大毕竟业务的大规模调整并非一蹴而就企业需要足够的员工数来维持运转。 　　所以更有可能是企业可能会换一种方式继续雇佣着这批派遣工。他们可以管这批工人叫项目工人或者合同工。总而言之换汤不换药。 　　在也难怪在腾讯财经所做的调查中针对“新劳动法出台后临时工是否会被裁员”这一问题有52%的网友认为原公司将会换种方式继续雇佣临时工。