企业拥有固定工资体系时慎提加薪　　在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资 点击阅读...

　　生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达；一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难；一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们 点击阅读...

　　在表现与奖励之间建立起正确的边带关系，是改进组织运作的唯一要诀。管理本身就是一种艺术，好像凡高创作《向日葵》，贝多芬创作交响乐，都得掌握分寸，精雕细刻，来不 点击阅读...

　　点评：不能晋升该怎么办？　　每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”。这部分员工，有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺 点击阅读...

　　涨工资　　“涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的"国家支持力"。”　　VS　　涨福利　　“ 点击阅读...

　　试用期后再签合同　　这些做法违反法律　　劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。如果不签劳动合同，会有什么后果呢？　　根据《劳动合 点击阅读...

　　1、别说谎，有错误就主动承认，公司里没有人会惯着你　　生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自 点击阅读...

　　第一招：挖掘工作经验的“卖点”　　企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力 点击阅读...

　　晋升攻略　　并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展，只要按部就班，就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了 点击阅读...

　　职业顾问认为：不能单纯“埋头”工作，要想获得上司的认可、得到提升，需要“职业谋略”，应该适当、有效地向上司施加影响力，工作中能够超越领导的想法，显示管理才能 点击阅读...

　　1、利用战略的转变。　　如果你的公司改变了发展方向，那就调整自己的方向适应它。今天，Barnes&Noble公司将其网站的领导威廉·林奇晋升为CEO，因为数 点击阅读...

　　其实升职并不是一件困难又难揣测的事，虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展，但职业规划师认为，把握好以下三点，升职就能胜券在握！　　1、出类拔萃的业务能 点击阅读...

　　升职拦路虎一：情绪化工作　　级别：★★★★★　　没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。　　美国一项调查显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们 点击阅读...

　　装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。　　怎样为别人装傻?　　情况一，替上司装傻。　　有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”，你的回 点击阅读...

　　不思进取：凡事一个“没啥好争的”　　镜头回放：D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。 点击阅读...

　　1、但求卓越，不谋哗众　　要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是，如果这种获得他人赞扬与好 点击阅读...

　　1.网络交流　　一个很好的途径是用LinkedIn和行业里的人保持联系，并“追踪”他们在做的事和担心的事，如果你欣赏的人因为遇到困难发了微博，你就有一个很好 点击阅读...

　　1、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理　　冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重 点击阅读...

　　首先，要让你的老板看见你在公司努力的成绩。对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度” 点击阅读...

　　一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯　　进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验 点击阅读...