其实升职并不是一件困难又难揣测的事，虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展，但职业规划师认为，把握好以下三点，升职就能胜券在握！　　1、出类拔萃的业务能 点击阅读...

　　升职拦路虎一：情绪化工作　　级别：★★★★★　　没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。　　美国一项调查显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们 点击阅读...

　　装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。　　怎样为别人装傻?　　情况一，替上司装傻。　　有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”，你的回 点击阅读...

　　不思进取：凡事一个“没啥好争的”　　镜头回放：D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。 点击阅读...

　　1、但求卓越，不谋哗众　　要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是，如果这种获得他人赞扬与好 点击阅读...

　　1.网络交流　　一个很好的途径是用LinkedIn和行业里的人保持联系，并“追踪”他们在做的事和担心的事，如果你欣赏的人因为遇到困难发了微博，你就有一个很好 点击阅读...

　　1、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理　　冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重 点击阅读...

　　首先，要让你的老板看见你在公司努力的成绩。对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度” 点击阅读...

　　一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯　　进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验 点击阅读...

　　1.与控制型上司的沟通技巧　　这类上司具有强硬的态度；充满竞争心态；要求下属立即服从；实际，果决，旨在求胜；对琐事不感兴趣。　　对这类人而言，要求做事干脆利 点击阅读...

　　一、构建合理的知识结构。　　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的 点击阅读...

　　一、跳槽需要“忍耐力”　　跳槽，往往就是现在的工作不适合自己了，那么，跳槽前的职业定位非常重要，不能再次出现盲目、彷徨的现象，如果还是盲目走下去，不知道走到 点击阅读...

　　1、正确的职业理想，明确的职业目标。　　职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业 点击阅读...

　　1.自己的办公桌上总是凌乱。　　这样的话容易让人觉得你做事没调理，在风水上也会出现没领导赏识的局面，小编建议你要做好整理工作。无论工作多繁忙，永远保持好整洁 点击阅读...

　　1、有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬 点击阅读...

　　是否受到提拔并非注定。这是一条很好的路线，特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的品质。然而在现实世界中，如果完全忽视竞争格局，你就不过是个白痴。 点击阅读...

　　1、工作时间不要与同事喋喋不休　　这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。　　2、不要在老板不在的时间偷懒　 点击阅读...

　　以下六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。　　1、仇视型员工。　　这种人不能说不自信，甚至说 点击阅读...

　　职场中埋头苦干固然重要，可是适当的自我炒作却能事半功倍。　　莎在公司里勤勤恳恳，任劳任怨，谁都说她做事认真负责。三年里，她所在的部门换了三个主管，每个主管都 点击阅读...

　　5分钟走心术原则一：用5分钟时间从整体的逻辑性和合理性去把握工作。　　亚马逊的财务总监袁慧曾告诉我，很多同事埋头做数据，好不容易做出一份报表来，但她几乎只看 点击阅读...