首先，要让你的老板看见你在公司努力的成绩。对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度” 点击阅读...

　　一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯　　进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验 点击阅读...

　　1.与控制型上司的沟通技巧　　这类上司具有强硬的态度；充满竞争心态；要求下属立即服从；实际，果决，旨在求胜；对琐事不感兴趣。　　对这类人而言，要求做事干脆利 点击阅读...

　　一、构建合理的知识结构。　　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的 点击阅读...

　　一、跳槽需要“忍耐力”　　跳槽，往往就是现在的工作不适合自己了，那么，跳槽前的职业定位非常重要，不能再次出现盲目、彷徨的现象，如果还是盲目走下去，不知道走到 点击阅读...

　　1、正确的职业理想，明确的职业目标。　　职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业 点击阅读...

　　1.自己的办公桌上总是凌乱。　　这样的话容易让人觉得你做事没调理，在风水上也会出现没领导赏识的局面，小编建议你要做好整理工作。无论工作多繁忙，永远保持好整洁 点击阅读...

　　1、有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬 点击阅读...

　　是否受到提拔并非注定。这是一条很好的路线，特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的品质。然而在现实世界中，如果完全忽视竞争格局，你就不过是个白痴。 点击阅读...

　　1、工作时间不要与同事喋喋不休　　这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。　　2、不要在老板不在的时间偷懒　 点击阅读...

　　以下六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。　　1、仇视型员工。　　这种人不能说不自信，甚至说 点击阅读...

　　职场中埋头苦干固然重要，可是适当的自我炒作却能事半功倍。　　莎在公司里勤勤恳恳，任劳任怨，谁都说她做事认真负责。三年里，她所在的部门换了三个主管，每个主管都 点击阅读...

　　5分钟走心术原则一：用5分钟时间从整体的逻辑性和合理性去把握工作。　　亚马逊的财务总监袁慧曾告诉我，很多同事埋头做数据，好不容易做出一份报表来，但她几乎只看 点击阅读...

　　近些年，随着CFO在职能上的拓宽和提升，使得这个岗位上的高管更容易走向台前，挑起公司的大梁。同时，由于女性高管在CFO职位上的比例相对其他高管职位更具优势， 点击阅读...

　　只工作不合作　　你有一技之长，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯 点击阅读...

　　1、抓住机遇——善于选择、善于创造　　机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能 点击阅读...

　　满足他人需要才能满足自己需要。　　在自由交换的前提下，只有等价物之间才会发生交换。　　如果你想满足自己的需要，那么你必须首先能够满足他人的需要。如果你没有能 点击阅读...

　　1、别让自己过得太舒服　　将工作和生活地点搬到美国对我来说是个不小的挑战。我努力的工作并且和不同文化背景的人去接触，尽管这一切都很困难，但我发现这种有些“自 点击阅读...

　　偏爱确实存在，很多领域都不能做到完全以才能来选拔”。　　这份调查报告的执笔人乔纳森。加德纳说，偏爱会造成糟糕的决策。“偏爱是存在的，大家都知道。虽然没有人指 点击阅读...

　　绊脚石之一：杞人忧天　　遇到事情过于悲观，总是以消极态度对待工作，担心工作后果不好，以至于工作方面停滞不前，与升职无缘。　　绊脚石之二：牢骚满腹　　工作中埋 点击阅读...