1、试用期不签合同

　　许多公司会有这样的默认规定那就是在试用期的时候不会和雇佣的员工签订劳动合同有些则是找借口一拖再拖甚至会说我们公司就是转正之后才签劳动合同如果你遭遇这样的情况那我告诉你这样的公司是违法的。

　　员工在正式入职公司成为该公司员工之后用人单位有责任和义务必须和员工签订劳动合同注明该员工入职时间就职岗位薪资待遇和社保公积金等等一切条款如果你的公司在试用期不和你签订合同推脱说都是这样的转正之后才签合同那他已经违法了。

　　2、转正之后才上社保

　　对于社保和公积金相信有一大部分应届毕业生和在职人员都不是很清楚有一大部分学生和已经工作几年的人并不重视或者根本就不清楚这一点员工在正式入职公司之后就已经成为该公司员工了形成了雇佣关系这个时候就必须为你上社保和公积金因为这是国家劳动法规定的。

　　对于那些和你说我们公司就是试用期结束转正三个月之后才上社保和公积金那么这家公司就算前途再好你也要慎重考虑一下了因为开公司创业不遵守国家劳动法规定的老板肯定不会对员工有多好。

　　3、试用期开80%工资

　　这个是正确的试用期工资一般都是80%因为法律依据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准所以在HR告知你试用期开正常工资的80%的时候你不用惊讶事实就是这样的。

　　还有那种天真的孩子会问试用期辞职有工资吗？答案是肯定的必须有工资并且少一天都不行你是去工作不是去做公益事业所以正常索要你的劳动报酬是合法的千万不要吃了哑巴亏。如果你找到了心仪的工作想要做出一番事业那么在试用期签合同和社保公积金这些事一定要注意毕竟咱们工作就是为了收入谁也不能一直靠着鸡汤和梦想活着。