1、过于看重自己的平均成绩

　　初次求职者都会犯的错误是认为高学历才是找到工作的利器，把学历看成是最重要的因素。学历只是求职看重的一个方面，毕竟企业更看重的实力。如果你没有过硬的实力，光看高学历光鲜的外表也是不行的。毕业生需要具备领导能力和表达能力，明确有力地表达自己的这些经历是如何把自己打造成了一个多才多艺全面型的个人。

　　2、没有充分做好调查研究工作

　　很多时候，求职者并没有意识到做研究工作的重要性，关于如何得到一份工作要进行了解研究…通过去图书馆查阅资料，阅读求职手册的方式进行了解研究。去当地的职业中心，了解一下职业中心必须得提供怎样的职业人。然后，你再进一步调查这类机构是否有社交媒体服务。先对自己所要从事的工作有充分的了解，才能知道工作是否是自己想做的，是否是自己愿意从事的，从而确定工作目标。

　　3、没有跟上最新行业潮流趋势的步伐

　　毕业生不仅应该对自己申请的公司做研究，而且还要对这一领域有个大体的研究，例如，如果你要进入医学领域，你应该了解平价医疗法案，了解政治是如何影响医学和社会问题的。跟上最新行业潮流趋势的步伐，了解行业动态，做足充分准备，求职才更容易成功。

　　4、只考虑全职工作

　　很多初次求职者看不起临时性工作、短期性工作和服务性行业。临时性工作对于一个求职者是很有价值的，能让求职者对各种工作任务都有经验。许多临时性机构会提供计算机培训和学着做简历这类基础技能培训，求职者们可以用更具有挑战性的方式来调节他们的求职意向。如果你还未毕业的学生，多做一些兼职、实习或者临时性工作，对今后的职业选择会有很大的帮助。

　　5、只关注与自己学位有关的工作

　　新求职者们往往认为自己只能从事直接关系到自己专业领域的工作，只适用于在一个特定的行业工作。你对关于自己的专业更有兴趣想要多了解了解，但这并不是要把你变成一种职业类型人士的机会。现代社会可能更需要全面发展的人才，你可以专一，但是也要放宽眼界。

　　6、不站在老板的角度看问题

　　求职者们在初次面试中讨论为什么需要一份工作，他们想要从公司得到诸多好处之类，等等，绝口不提如何为公司排忧解难解决问题从而为公司带来价值。保证自己别再进行第二次面试或招聘，每个人都清楚这样一个事实：人们需要工作。招聘经理想知道原因，在所有需求的、有价值的候选人中，如果你能站在老板的角度，站在公司利益的角度看问题，这就使他们有充足的理由雇用你。

　　7、穿衣不得体不够职业

　　通常，初次求职者不穿职业装。当然是否穿职业装也是依公司的要求和情况还有你所要面试的职位而定。你的穿衣打扮直接影响人们是否会认真对待你。出于这个原因，应该保证你在面试的时候穿着职业得体。如果你不确定穿什么得体，向有数年职业成功经验丰富自己信任的人争取一下意见。

　　8、缺乏热情

　　热情这一特质至关重要。你在面试或网络沟通时，如果你表现出无聊的状态，或者表现出无所谓的状态，招聘经理是不会把你考虑为候选人的。你们之间不仅可以通过谈话的方式表现出热情，通过你对公司的了解和你对职位的兴趣也能表现出自己热情高涨积极主动的状态。

　　9、只关注薪水

　　年轻职业人往往不从决定要不要这个工作职位的大局上着眼，反而过于关注自己的工资问题。薪水只是求职者需要考虑的一个方面，需要关注的东西还有很多，例如：公司的发展前景，所选职位与自己的预期是否相符，是否会长期从事这个职位等。如果求职者们要求不是很高的话，那么公司给他们一笔自己认为还算不错的薪水，他们该是多么高兴呢!上下班的辛苦劳累让他们感到头痛?还是超负荷的工作量让他们发疯?关于一家公司的一切，它能给你什么不能给你什么，面试之前都应该考虑好时接受还是拒绝这份工作。

　　10、不知道自己到底想要什么

　　要意识到自己是否选错了工作。日子艰难的时候，总是无法坚持聪明地把工作做好。然而，当你感觉自己情绪低落时，你要知道这时候一个工作职位与你的技能或气质是不匹配的，求职面试成功通过的你是聪明的。在犹豫不决做不做这个不可挽回的决定之前，最好想清楚这样的工作是不是自己想要的。

　　11、简历草率、过分以自我为中心

　　年轻的求职者往往不擅长达到简历的基本要求，比如，清晰、合理布局、对语言和标点符号的仔细校对，和对职位描述中关键词的使用。另一个严重的问题，“求职目标”部分往往过多阐述自己的需求，而对潜在雇主的需求涉及不够。比如，年轻的求职者总说，“该初级职位让我可以运用自己的技能、想法，投入我的热情，并从中学到很多东西。”但实际上，他们能够为雇主作出哪些贡献才应该是强调重点。

　　12、求职信重复简历内容

　　很多年轻求职者在求职信中重复阐述简历内容。而实际上，求职信应该简短生动，具体谈谈求职者可以为这个职位带来些什么。（校招季曾经发过求职信到底应该怎么写，以后发布的文章中也会提到的。）

　　13、未能充分利用人际网络

　　虽然家长和他们的朋友能为你提供很好的人脉，但一所高等院校提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源。所以，要好好利用在学校结识的同学、师哥师姐。对于诸如renren、Facebook、Linkedin、Twitter、微博等社交媒体上的资料、信息、图文，比如那些醉酒、身穿比基尼的照片都应该删除，或者设置隐私权限。

　　14、开始求职晚，依赖招聘会

　　理想情况下，大学生应该在大一结束后的那个暑期开始寻找对口的实习岗位。那些认为不费太多力气就能找到工作的学生，会浪费很长时间后，才着手寻找工作。过于依赖职位需求列表和人才招聘会，这个问题一直都存在。年轻求职者和相对更年长的人一样，也会花太多时间在网上或去不知名的招聘会申请职位。其实，通过朋友介绍来找工作效果更好。如果你看到一个空缺岗位，尝试去寻找与这家雇主有关系的亲戚或朋友，并将其作为切入点。

　　15、面试时假装完美

　　面试官常常会问你性格上有什么弱点、遭遇过什么失败和挫折。有些求职者，会因为自负或想掩饰缺点，而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没弱点，没有人没受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。年轻人很容易地自以为，什么都该一帆风顺。但，如果你过去的确是一番风顺的，那么面试官一定会给你制造一场让你感到无比挫败的求职回忆。

　　16、乱放简历和随身物品

　　把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。同时，将手机调到静音模式。随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学hr369.com生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

　　17、跟面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

　　18、忽略实例

　　一些应试者乐于大谈个人成就、技能、名誉、头衔、价值观、信仰格言等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。

　　19、贬低竞争对手

　　有些初入职场的人士或应试者面试时，各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对那些企业的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。

　　20、不懂得表达感激

　　年轻的求职者在结束面试时，往往不知道表达对面试官的感谢。永远都要当面感谢面试官，明确表示能来这家公司上班是你的荣幸，并咨询面试过程的下一步是什么。之后回复一份手写的感谢信或者电子邮件，提及面试中讨论过的一些细节。而且，也不太擅长表达对上一辈人的尊重。学姐有一个寒假的实习生，他完成在一家大型公司的实习之后，径直走进CEO的办公室，说，“我能就我的这段实习经历，给你和公司提出点反馈意见吗？”年轻人太过习惯于去评论，以至于分不清长幼尊卑，也还没有完全掌握事物发展的规律和本质。