1、渴望成长　　　　就像公司的业务正在成长轨道上一样，公司的员工也应该如此。如果将员工视为人力投入并提供更多的成长空间，公司从这些持续学习的员工身上获得丰厚 点击阅读...

　　核心提示：如何写简历：精练，用数字说话。　　　　男生最好穿西装打领带，女生穿职业套装　　　　简历要真实，千万不能造假。还要突出特色，把最重要的排在前面。HR 点击阅读...

　　、邀请专人看相面　　　　而供职于广州市某饮食集团内的赵先生(化姓)所从事的工种则似乎更直接和相面确定公司中层领导人选有关。他告诉记者，由于和该公司负责人私交 点击阅读...

　　中航万科有限公司于2007-03-15在北京市工商行政管理局登记成立。法定代表人范月民，公司经营范围包括房地产开发经营；一级土地开发；建筑业、酒店及物业管理 点击阅读...

　　防护概要：　　　　工作中可能弄脏手的情况下必须佩带手套。穿戴可完全覆盖身体的防护工作服以避免皮肤与产品直接接触。　　　　油漆工个人防护措施　　　　呼吸防护： 点击阅读...

　　成熟的人，工作从不靠喜好驱动　　　　依依最近有点膨胀，她连续二年升职并获得优秀员工，非要张罗请吃饭。　　　　饭局上，大家很感慨，毕竟两年前，她动不动就把辞职 点击阅读...

　　兵熊 熊一个，将熊 熊一窝，一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任，一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任，而一个团队的绩效水平不佳那么首 点击阅读...

　　你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗？　　　　如果他能早起，不那么懒的话，也不至于出来讨饭啊。很多人的不幸，都是因为「懒」造成的。懒，有时候真得能害死人。　　　 点击阅读...

　　不管是什么工作，到最后，拼的都是体力。　　　　大学毕业刚工作那会儿，听公司的老同事说这句话时，很不屑，心想「至于么，也太夸张了吧」。　　　　如今才过去 4 点击阅读...

　　一旦踏入老板这个职业，人生真的彻底变了！　　　　因为你会突然发现，等待你的不再是梦想中有钱人的生活，而是各种问题、各种艰辛、各种负债、各种压力......对 点击阅读...

　　愿你始终明白，这世界比挣钱更重要的，是活着。　　　　这两天看到一个帖子，挺难受的。36岁的华为工程师，在肯尼亚过劳死。事发时，他在开车，突然觉得头痛想要休息 点击阅读...

　　年龄，还真是个重要因素　　　　有人估计说，收入不高，做些兼职不就好了，矫情啥呀？　　　　倘若说，兼职都是出卖劳动力换钱，我觉得过于绝对，但我一直以来，确实不 点击阅读...

　　些批评你的人，觉得你还是个人才　　　　一般人被批评时，心里会不痛快。当一个人去批评另一个人时，也知道对方心里会不痛快。如果是关系一般的人，你批评他就会得罪他 点击阅读...

　　责任意识不强的领导　　　　     遇事不做主、不拍板。让你自己做决定，一旦成功了，成绩就成了他指导有方、授权有度的 点击阅读...

　　认知高度不同的人，看到的世界是不一样的　　　　有个很出名的故事，说有位妈妈，带着未成年的女儿逛街，逛街回来，女儿画了幅《陪麻麻逛街》。　　　　妈妈拿过女儿的 点击阅读...

　　动则离职真的死得快　　　　如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。　　　　事实上，我们的时间真的很少。　　　　我听一些HR 点击阅读...

　　和某HR沟通，听到这样一个辩题：企业应该是用薪留人，还是用心留人。薪自然就是薪水，而心，是强调员工对企业的归属感。两个观点里都有人支持。按理说，一份有足够竞 点击阅读...

　　人家工资的多与寡跟我们没有必然联系，还是因为离我们太远，顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些数字中能看出一些本质内涵，值得我们细细嚼嚼，那就是老板的工资究竟该怎么 点击阅读...

　　现将近年看到、听到、亲历到的资讯分七个层面予以归纳。　　　　一、企业在顾虑：　　　　这些年“大师”怎么会层出不穷？企业如此质疑的声音，意味着培训业已乱像丛生 点击阅读...

　　企业里的八种人　　　　人分两类，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。 点击阅读...