从争取工作的角度看这样积极进取的态度当然是可圈可点不过大家似乎忽略了一点参加求职面谈除了要积极博取对方的认同更应该借机了解你日后所要面对的各项挑战及工作环境。如果你曾经留意过离职原因的调查统计不难发现「在工作上无法尽情发挥」、及「主管的管理风格」总是高居统计之冠。

　　如果你正准备参加面谈我还是要衷心的提醒你此行至少该达到两个目的

　　1.了解工作涵盖范围、组织概况、个人的角色与任务。

　　2.观察工作环境的陈设、接待人员的态度、及未来主管的风格令你感觉舒坦吗？如果你从来不主动寻求答案就永远只能让工作来选你。

　　找到互动良好的主管

　　以求职者最该关切的「工作内容」而言时常由于面谈主管的疏忽或者「以为求职者很清楚」而未于面谈时特别说明。求职者如果也没有提出询问就凭着一厢情愿的臆测赴任事后才发现相同的职称到了另一个组织体系里职责、角色竟然都大相径庭发展至最后走到因了解而分手也就丝亳不令人意外。

　　至于与主管相关的离职原因其影向力与求职者的工作年资更是成正比增加到了高阶主管的层级如果觉得与顶头上司的化学反应不对再好的条件也不会接受。在面谈的情境下面谈主管因为处于较无压力的一方举手投足间也就不用刻意造作因此从他的肢体语言、叙事口吻、主导的面谈流程等多少可传达出其行事风格就看你有无体察与解读的功力。尤其这直接关乎你日后工作得以挥洒的空间以及与工作表现息息相关的加薪、升迁能不谨慎吗？