对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：　　1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平 点击阅读...

　　一、忠诚忠心者不被解雇　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的 点击阅读...

　　1、接电话不礼貌减分程度：★★★★★　　HR不是你非常熟悉的朋友或死党，打电话时那些“你是谁呀？”“几点呀？”等诸如此类的话语听起来很刺耳，会让HR怀疑这位 点击阅读...

　　成功要有三商：智商，情商和胆商。在笔试考试中已经能测出你的智商了，在面试环节中就要看出你的胆商。　　面试的本质就是面对面交流性质的考试，因此，面试考官更看重 点击阅读...

　　试用期是什么？　　试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。 点击阅读...

　　陷阱一：给虚职做杂事　　分析：现在很多用人单位在招聘过程中，为压缩成本不愿意给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用“给虚职”的招 点击阅读...

　　一、想做什么　　找工作前先问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸 点击阅读...

　　一、明确人才需求　　大企业由于有比较完善的组织架构，一个罗卜一个坑，各个岗位需要的专业素质有比较明确的需求，小企业大部分架构比较粗放，对人才的要求比较模糊， 点击阅读...

　　1、储备干部　　干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点，忽悠先从“储备干部” 点击阅读...

　　在心理学上，有一个现象叫做“首因效应”也就是第一印象。第一印象一旦形成之后，人的心理会不断的加深这个第一印象，所以说我们面试时候的自我介绍作为你给面试官和h 点击阅读...

　　其实呢，如何除了传统的就业出路还有几个新的方向，国家也在大力倡导，中小微企业、三农产业、新兴行业、灵活就业、自主创业，可是还是有不少人觉得很难接受，为什么很 点击阅读...

　　第一、自主学习　　职场和学校最大的区别就是自主学习，在学校的时候很多同学其实学习都是被家长或老师督促，习惯了被人管。但职场上，老板、领导是不会给你划重点，也 点击阅读...

　　1、你期望薪资多少？　　一些人会直接说出自己期望的薪资，这并不会有什么打错，那不知道要说多少的人要怎么回答呢？　　正确方式：我看到咱们这个岗位的薪酬范围啊是 点击阅读...

　　第一：多向贵人求助　　刚来职场的新人肯定不熟悉职场的很多事情，这正好是一个好机会，不要自己去琢磨多向周围的老员工求助，如果他们帮助了你，一定要记得回馈，可以 点击阅读...

　　1、信息辨别　　企业在招聘时，用人单位为了全面的了解求职者的情况，会收集求职者的姓名、学历、联系电话、工作经历等与求职相关的必要信息，这类与求职相关的可以填 点击阅读...

　　“现在这份工作很枯燥，学不到任何东西，不适合我，我要跳槽。”　　“我不喜欢我的上司，他的做事方式让我没办法接受。”　　“现在工资太低了，以我现在的能力可以找 点击阅读...

　　第一、梳理专业知识　　如果大学生想在本专业领域求职，所学专业就是安身立命的本钱。虽然现在学习成绩在求职中的作用不是最重要的，但绝对不代表人力资源工作人员不在 点击阅读...

　　1、简历需不同。不少求职者为求方便，只写一份简历，无论应聘的是哪个职位都发送同一份简历。这是一个很错误的做法，因为即使是同一个职位，每家企业都有其不同的要求 点击阅读...

　　第一、简历的内容要尽可能详尽，具体。使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，你具有哪方面的能力，你所拥有的素质是否是他们所需的。有些学生不明白这一点的重要 点击阅读...

　　1、有针对性地改动简历　　在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。　　2、 点击阅读...