一、想做什么

　　找工作前先问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，就可以使职业生涯规划更具有实际意义。

　　二、做好职业定位

　　定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

　　每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于弄清自己有什么。有的人过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，其实过高或者过低估价自己都不好。所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

　　在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。

　　三、方法和技巧

　　很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧：

　　1.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

　　2.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教。他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

　　3.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。

　　找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。

　　同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。