1.上司的指令要全盘接受吗？　　第一个问题肯定每个人都曾遇到过，当主管给了一个指令，通常下属就要尽力去完成，但当自己已经分身乏术，或者是该指令有点「强人所难 点击阅读...

　　职场必备软实力1：沟通力　　近6成企业在晋用新鲜人时，首重特质就是「沟通力」。除了能清楚表达自己的想法，更重要的是当团队面临意见分歧时能换位思考、接纳他人观 点击阅读...

　　1、凡是要交钱的，都不要相信！要先交任何多少押金，服装费，做兼职前要先交摄影费，收中介费等，千万要保持警惕。但想做的话需要先办卡或者交会员费等，因为当你交钱 点击阅读...

　　衡阳人才网建议对于求职者在职场中的“空白期”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问 点击阅读...

　　第一、在一些专业的招聘网站上投递简历寻找工作比在各个人才市场上投递简历找工作来得省事。　　第二、带有针对性的投递简历，例如：投递一些专业性比较强的岗位。　　 点击阅读...

　　1、介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。　　2、没有网址，或者是名不副实的网址，这样的 点击阅读...

　　有不少求职者反映，年龄成了求职无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求:“35岁以下”。仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。求职有三大障碍:学 点击阅读...

　　1、要我交押金、扣证书　　评：在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和 点击阅读...

　　职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件”以外，必要时还应该借助于专业的职业顾 点击阅读...

　　情况一：非直属领导的面试，可能只是了解一些总体情况，面试时间不会太长。网友"ggdd123123"发帖说："在最后的大老板面试时，极有可能是看一下候选人是否 点击阅读...

　　什么是小人？　　小人，一般专指那些做人没有道德准则，做事没有是非原则的人。他们虽然没有触犯法律底线，但为了捞取自己的私利，却侵犯别人的利益，破坏周围的和谐氛 点击阅读...

　　1、非法的金融小贷公司　　该类型公司主要集中于金融领域，往往涉及的公众人数较多，一不小心可能引发社会动荡与金融风暴，所以国家对金融秩序管控较为严格。　　未经 点击阅读...

　　一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了　　“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导就问我为什么要离职，搞得我措 点击阅读...

　　一、接受预约的时候，话不要说得太肯定　　求职者在接到HR电话的时候，不要一听有人约面试，就满口答应下来，一定要做个“留白”。　　比如HR约的时间是第二天上午 点击阅读...

　　一、便于比较。让应聘者同台竞技，很容易就能看出各自的差异；同时，综合多位面试官的结论，能对应聘者产生较客观公正的评价。　　二、便于观察。集体面试常采取“无领 点击阅读...

　　最后5分钟应该如何提问？以下为你提供可供参考的几个问题：　　1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？　　2.贵公司是否有正式 点击阅读...

　　1、年后企业竞争压力大　　一方面是年后市场上求职者选择多，更加挑剔。许多企业都选择在年后招聘，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。人才的选择相对空 点击阅读...

　　✔优势1：招聘信息内容优先于非会员展示，让求职者先看到；　　✔优势2：可以在超2万多全部是江都的求职者简历库中筛选合适人才，主动出击；　　✔优势3：发布招聘 点击阅读...

　　劳动合同法明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 点击阅读...

　　1、劳动合同　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。签订劳动合同有利于及时处理劳 点击阅读...