“现在这份工作很枯燥，学不到任何东西，不适合我，我要跳槽。”

　　“我不喜欢我的上司，他的做事方式让我没办法接受。”

　　“现在工资太低了，以我现在的能力可以找到高工资。”

　　求职者小辉，一直在抱怨工作越来越难找。我们就问他：你想找怎么样的？

　　他说想找一份升职加薪比较快的公司，但每次跳槽之后却发现薪资越来越低。

　　有些人，工作3年换了5份工作，在发现工作与自己想象中不符就果断跳槽，每一份都不一样，说这是尝试挑战自己。他们认为可以脱离现在的工作环境，去到一个可以涨经验、涨工资、自由的环境，但是跳了几次之后却发现，工资越来越低。

　　其实，他从来没想过，为什么升职加薪一直轮不到他？一个公司需要什么样的员工？口才好？能干？

　　我觉得都不是，面试官可能更加看重员工稳定性，频繁跳槽，意味着对公司忠诚度不高，公司付出时间精力去培养一个他们认为有潜力的人，如果因为一点小事影响心情就选择跳槽的话，这种打退堂鼓的心态我想不会被任何一家公司所接受。而且对个人发展而言，频繁跳槽不利于个人自身发展，几年下来依然对自己未来职业规划感到迷茫。