1、信息辨别
企业在招聘时，用人单位为了全面的了解求职者的情况，会收集求职者的姓名、学历、联系电话、工作经历等与求职相关的必要信息，这类与求职相关的可以填写。也有可能会出现家庭状况、血型、社会关系等与工作无关的问题，这些就属于个人隐私。
2、涉及隐私问题不想填写的处理办法
可能有部分求职者，在填写隐私问题的时候，会选择虚假填写，这种做法不提倡。面试时未必所有问题都要回答，如果涉及隐私但不想填写，可以说不方便或者直接拒绝，诚信永远是第一要义。
同时，企业和求职者应当是相互尊重的关系，如果公司过度收集求职者信息，并给求职者造成不好的体验，也会因此流失人才。喜欢挖人隐私的公司不值得留念。
