劳动法规定企业不能随意辞退员工，旨在保护员工的合法权益，维护社会稳定。一方面，保障员工在企业中的地位，使员工能够安心工作，提高工作效率；另一方面，有利于构建 点击阅读...

　　如果企业违反劳动法规定，随意辞退员工，将面临以下后果：　　支付赔偿金：企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；　　支付赔偿金： 点击阅读...

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须符合以下条件：　　员工严重违反公司规章制度；　　员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；　　员工患病或 点击阅读...

　　一、劳动法关于辞退的规定　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在以下几种情况下，可以解除劳动合同：　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　劳动者严重 点击阅读...

　　在劳动法中，提前辞职是指员工在合同未到期前主动提出解除劳动合同的行为。一般情况下，员工需提前通知雇主，通知期通常为30天。在这30天内，雇主有权要求员工继续 点击阅读...

　　一、提前30天辞职的法律依据　　根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在合同未 点击阅读...

　　一、经济补偿金　　根据我国劳动法的规定，在劳动者因企业原因解除劳动合同的情况下，企业应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作满一 点击阅读...

　　一、劳动法关于辞职的基本规定　　根据我国劳动法，员工享有自愿辞职的权利。这意味着，员工可以根据自己的意愿选择离开工作岗位。同时，员工在辞职过程中应遵循一定的 点击阅读...

　　我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在实际工作中，一些用人单位为了追求利润最大化，往往采取各种手段拖欠 点击阅读...

　　需要明确的是，个人辞职是指员工基于自己的意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中，个人辞职的具体规定主要体现在第二 点击阅读...

　　试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方是否符合录用条件或招聘要求的时间段。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的最长时间为六个月。在试用期内，劳动 点击阅读...

　　1、病假期的定义　　病假期，顾名思义，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗的时间。在这段时间内，员工有权享受病假待遇，企业也有责任保障员工的 点击阅读...

　　若在试用期期间，贵公司将您辞退且尚未为您购买社会保险，对此情形，您享有主张相关赔偿之权。首先，企业在试用期裁员需要具备有力证据证明您无法胜任所担任职位的条件 点击阅读...

　　用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动 点击阅读...

　　无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞 点击阅读...

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　4、劳动者同时与其他用 点击阅读...

　　劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 点击阅读...

　　一、旷工辞退的合法性　　我们要明确旷工辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业有权根据员工旷工情况，依法解除劳动合同。这并不意味着企业可以随意 点击阅读...

　　今年是《工伤保险条例》实施20周年，为深入贯彻落实习近平总书记关于社会保障工作的重要指示精神，帮助大家更好地了解工伤保险政策、降低企业工伤风险、维护工伤职工 点击阅读...

　　一、医疗费　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 点击阅读...