我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在实际工作中，一些用人单位为了追求利润最大化，往往采取各种手段拖欠劳动者工资，严重侵害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应该勇敢站出来，维护自己的权益。

　　劳动者在遇到工资拖欠问题时，首先应该了解自己的权利。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，有权向劳动行政部门投诉举报，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动者应该充分了解这些权利，为自己的维权行动提供法律依据。

　　劳动者在遇到工资拖欠问题时，应该及时采取措施，维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求按时支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，请求劳动行政部门进行调查处理。劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

　　在维护自身权益的过程中，劳动者需要保持冷静和理智，遵循法律途径，切勿采取过激行为。同时，劳动者还应该注意收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权过程中能够提供有力的证据支持。

　　面对工资拖欠问题，劳动者应该勇敢辞职，维护自身权益。劳动者应该了解自己的权利，及时采取措施，通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者还需要保持冷静和理智，遵循法律途径，切勿采取过激行为。我们相信，在全社会共同努力下，劳动者的合法权益将得到更好的保护，我国劳动市场将更加和谐稳定。