根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业辞退员工必须符合以下条件:
员工严重违反公司规章制度;
员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作;
员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。