一、劳动法关于辞退的规定

　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在以下几种情况下，可以解除劳动合同：

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　从以上规定可以看出，劳动法并未明确规定“不满半年辞退”的合法性。因此，我们需要结合实际情况来判断。

　　二、不满半年辞退的合法性分析

　　试用期辞退

　　在试用期内，用人单位对劳动者有考察的权利。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，不满半年辞退是合法的。

　　非试用期辞退

　　对于非试用期的劳动者，用人单位若要辞退，需满足上述《劳动合同法》规定的五种情形之一。若劳动者并无以上情形，用人单位单方面辞退，则可能构成违法辞退。

　　三、劳动者如何应对不满半年辞退？

　　了解自己的权益

　　劳动者在遇到不满半年辞退的情况时，首先要了解自己的权益。可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。

　　沟通协商

　　与用人单位进行沟通，了解辞退的原因。若用人单位辞退理由不充分，可以尝试协商，争取自己的权益。

　　寻求法律援助

　　若沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。