1、病假期的定义

　　病假期，顾名思义，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗的时间。在这段时间内，员工有权享受病假待遇，企业也有责任保障员工的合法权益。

　　2、病假期的计算方法

　　病假期的计算方法并非一成不变。根据劳动法规定，员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪病假；满10年不满20年的，享受10天带薪病假；满20年及以上的，享受15天带薪病假。需要注意的是，这里的“工作满1年”是指在同一单位连续工作满1年。

　　3、病假期间的工资待遇

　　病假期间，员工的工资待遇如何？这是许多劳动者关心的问题。根据上海劳动法规定，病假期间，员工的前三个月工资按以下标准发放：

　　病假第1个月：支付100%工资

　　病假第2个月：支付90%工资

　　病假第3个月：支付80%工资

　　病假超过三个月的，根据员工在本单位的工作年限和病情严重程度，企业可按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资。

　　4、病假证明的材料

　　员工请病假时，需要向企业提供病假证明材料。这些材料包括：挂号单、病历本、诊断证明、医药费发票等。企业有权审核员工提交的病假证明材料，以确保病假的合理性。

　　5、企业违规行为的处理

　　在现实生活中，部分企业可能会违反劳动法规定，侵犯员工的病假权益。面对这种情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。一旦查实，企业将面临相应的法律责任。

　　6、病假期间的劳动关系

　　病假期间，员工与企业的劳动关系仍然存续。企业不得以员工请病假为由，解除或终止劳动合同。病假期满后，员工应按时返岗，继续履行劳动合同。