“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额等）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、 点击阅读...

    1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。    2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳 点击阅读...

    1、人事经理这样筛选简历    外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件 点击阅读...

    1.根据职位性质确定风格    除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位 点击阅读...

    写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标 点击阅读...

    一、简历，投递过去了为什么没有回音呢    1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人；  点击阅读...

    一、离婚    常常会见到这样有趣的现象，上虞人才市场求职者在简历上无心写上的一些字句，如“ 点击阅读...

    第一原则是要有重点。    一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记 点击阅读...

    一、明确自我需求，精投简历    有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后全面撒网；有的毕业 点击阅读...

    现在的公司，尤其是大公司，一份简历，第一关就得先过机器筛选。机器筛选一旦没通过，后面的HR、业务主管，根本就看不到你的简历 点击阅读...

    1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没拍好），或者只有艺术照、大头贴，还是不要放在简历上。如果一定要放，请正规摄影店重新 点击阅读...

    一、时序型    这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举 点击阅读...

　　第一部分：　　【个人简单情况】姓名、性别，出生年月（年龄）、名族、联系方式、学历、毕业院校、现住址、邮箱、照片（照片必须本人，不可少，最好正式点的红蓝背景） 点击阅读...

　　1、错别字及语法错误　　　　机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，否则，你将在第一轮筛选中就被刷下。　　　　2、信息表达不到位 点击阅读...

　　你要干什么　　　　这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最 点击阅读...

    1.你的简历太啰嗦了    有些人在厚厚的简历上填写了所有必要的信息(政治地位、健康状况、血 点击阅读...

    1.尽量使用制表符，点号对齐，尽量无空格查找。你可以用电子表格来做，但是当你发送消息的时候就很难看了。 &nbs 点击阅读...

    “用数字和例子说话”    例如，现在描述同样的经历，但在你面前有两种不同的表达方式:&nb 点击阅读...

    做足准备工作    面试之前要做好充分的准备工作，比如了解相关的事项，这个岗位是什么样的职位 点击阅读...

    1、一封简历行天下？    对症下药，才是良方。    就拿赵 点击阅读...