“用数字和例子说话”

    例如，现在描述同样的经历，但在你面前有两种不同的表达方式:

    1、深度挖掘用户种子

    2、深度挖掘种子用户和精准用户，用户准确率提高20%，用户流失率降低10%

    如果你是HR，你更喜欢哪个答案?显然，当然，第二个，你可能会问，“这个数字不是编造的吗?”当然有可能，但是简历是第一关，一定要先发制人(可以打击也是一种能力，但不应该停止，尽量在自己能力范围内做)。

    “巧用百分比”

    如果数字不是很令人信服，有时我们不得不使用不同的角度，例如百分比。

    例如，“在实习期间，您将品牌的市场份额从15%提高到了15.8%。”这可能不是很令人印象深刻，但如果人们写“将你的市场份额增加到15.8%”，那就更好了。

    这也体现了我们是灵活多变的，并不是说小编在通过改变观念来教你欺骗HR，我们只是换个角度来说明同样的问题。

    此外，那些不能用数字来表达的成就，可以用你所带来的积极变化来说明。

    例如，完善了公司的整体运营体系，解决了各部门之间沟通困难和实施困难的问题。

    “强调过程和经验”

    当你在简历上描述你的经历时，你必须强调成功的经历，使用了什么方法，引进了什么创新，学到了什么教训。雇主也会根据你从过去中学到的知识、经验和行为来判断你是否善于学习和总结，这当然会加强他们对你的整体印象。

    除了以上三项技能外，一份好的简历还应具备以下要求:

    1、简历要注重细节，在字体、颜色、布局上更注重突出重点内容。

    2、简历针对性强(不要试着用一份简历去所有的企业、职位)。

    3、对你简历的内容要想清楚(对你写的东西要想清楚，面试时被问到不知道如何回答时)。

    4、简历内容要具体真实，内容不要空格。

    当然,一个好的简历是很重要的,好的技能还可以添加许多点你的简历,但最重要的是你和这个职位匹配程度可以反映在简历,人力资源是看门人,跨过了这个守门人之后,最终还得靠你的实力征服面试官。