简历中，工作经历是重头戏，HR很关心，这部分内容要写好，简历才能吸引HR的眼球。　　首先，写工作经历这部分内容，要明白两点：　　一是，细枝末节不要写。写简历 点击阅读...

　　1、不要看别人怎么写自己就怎么写　　一般写出来都是这样：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强......如果你的自我评价 点击阅读...

　　1、内容突出。内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够 点击阅读...

　　「工作经验」是个人简历中最核心的版块之一，也是HR在筛选完基本信息（性别、年龄、学历、照片等）之后，最会被仔细阅读的部分。除非是应届毕业生，否则一份简历如果 点击阅读...

　　一、简历名称　　好的简历从命名开始，采用“姓名+应聘职位+联系电话”的方式，既方便自己查找，也可让HR一目了然，瞬间好感倍增。一页纸简历无需专门用“个人简历 点击阅读...

　　1、冲名气而投　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而 点击阅读...

　　（1）个人信息　　准备一张标准、体面的，最好是面带微笑的证件照，让面试官能心情愉悦地继续看你的简历～认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的，除非与应聘职位有关， 点击阅读...

　　1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。　　2.在制作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者制作简历。　　3.简历务必能够将你的技能与 点击阅读...

　　两种做法　　1、保守派选择不放，安全。　　选择不放的同学认为，因为hr的喜好不同，看眼缘判断能否适合工作，不客观，存在被刷风险，所以保守派持不放观点。　　2 点击阅读...

　　1.多加些实习或实践经历，这些都是应届生的优势(PS：字数太少，简历过分简单：让人感觉根本没有在认真对待。（有人认为自己就是张白纸，等着被公司调教，可是同学 点击阅读...

　　要害1：说明白你是谁！　　个人信息的重要性不需要赘述，可很多同学往往就是在这些基本要素里疏忽，你的姓名、性别、籍贯、毕业院校、专业、联系方式、政治面貌等等一 点击阅读...

　　一、经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。　　二、不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没 点击阅读...

　　一、简历内容不精练、表达不切题意。　　二、过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不 点击阅读...

　　1、挑选适合的“坑”。　　如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你 点击阅读...

　　1.信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题。　　2.简单到连工作职责和工作特长都没有描述。　　3.行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。　　 点击阅读...

　　一、按时间顺序排列，包括从先到后的顺序，也包括从先到后的顺序。如果你的过去比现在更有吸引力，就按从先到后的顺序填写你的经历;如果你的现在比过去更辉煌，就按从 点击阅读...

　　1、姓名、联系方式不能少　　不留姓名，只给网名或者姓氏，没人知道你是谁。电话、邮箱、微信，一个都不写，让HR怎么联系你？一定要确保是有效、准确的联系方式。　 点击阅读...

　　所谓知己知彼，百战不殆。录不录用你，HR虽然没有决定权，但TA有否定权。所以，想知道自己究竟死在了哪一步，了解HR如何筛选简历，对求职者来说尤为重要！　　俗 点击阅读...

　　1、过度依赖简历模板　　现在网络上提供了各式各样简历模板。套用简历模板比较省事，许多求职者也会这么做，但是有时候过度依赖模板反而出现毛病。例如H君，在网上下 点击阅读...

　　大忌一，同一职位反复投。　　我们上学的时候经常被教育，要有锲而不舍的精神，但是，如果这种精神运用到求职中，很容易被公司打入黑名单。面对一家心仪的公司，如果在 点击阅读...