一、简历内容不精练、表达不切题意。
二、过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
三、条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
四、字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
五、稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
六、工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
一、简历内容不精练、表达不切题意。
二、过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
三、条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
四、字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
五、稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
六、工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
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