1，专业背景类　　有毕业院校、专业、学历、证书、技能、培训经历、荣誉奖励情况等。（根据自身情况酌情，不是长项的千万别爆露）　　2，从业背景类　　有工作年限（ 点击阅读...

　　一、简历名称　　好的简历从命名开始，采用“姓名+应聘职位+联系电话”的方式，既方便自己查找，也可让HR一目了然，瞬间好感倍增。一页纸简历无需专门用“个人简历 点击阅读...

　　面试选拔的全过程，就像一个大漏斗，每个环节，面试官都要给自己一个理由放弃掉一些人，留下另外一些人进行后面的环节。制作简历投递出去，基本就是这个过程的第一步。 点击阅读...

　　1、【时序型】这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。　　适用范围：你的工作经 点击阅读...

　　1、很长的求职信。　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有 点击阅读...

　　一、HR最讨厌怎样的简历?　　1、不完整的简历　　第一个PASS!HR是不会浪费时间在不完整的简历上的!　　2、虚假的简历　　与自己的工作内容不符、业绩虚高 点击阅读...

　　减分项一：不写全称只写缩写　　建议大家在用词上尽量避免不通用或不常用的缩略词，尤其是学校名称。很多人只是放几个英文字母的缩写。985、211学校就有那么多所 点击阅读...

　　1、简历中的个人资料一定要真实　　不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资 点击阅读...

　　1、简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位　　因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所 点击阅读...

　　1、冲名气而投　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而 点击阅读...

​​　　1、不知所云，缺乏主题　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客 点击阅读...

　　1、知道你的简历的目的　　有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的 点击阅读...

    职业道德与职业礼仪紧密相连，职业礼仪又日益与效率相接，现在社会的发展已不允许在礼仪上有那么多的繁文缛节，信息化的社会要求速 点击阅读...

    常见措施一：用人单位因对新员工的工作能力、工作态度不了解，在试用期内一般不与新员工签订劳动合同。  & 点击阅读...

    一、口头约定的合同    个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故 点击阅读...

    1、附件+邮件    你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注 点击阅读...

    一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前 点击阅读...

    1.缺少焦点    成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什 点击阅读...

    1、字体    一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感 点击阅读...

    第一、求职信没有注明工作的名称    有些简历没有注明职称。对于每天收到数百份简历的招聘人员 点击阅读...