1、不要看别人怎么写自己就怎么写

　　一般写出来都是这样：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强......如果你的自我评价写成这样，你就直接被out了!为什么这么说呢?

　　其实，HR是想通过自我评价，了解你是否适合报考的岗位，而不是看你自吹自擂。另外HR一天要看上千份简历，如果前面已有80%的人是这样写的，你再写一样的不但没有价值，反而让HR感觉反感。

　　所以，在填写自我评价的时候，我们只要达到一个目的：3秒钟内让HR觉得，你和这个岗位很匹配。

　　2、围绕岗位来描述

　　简历自我评价部分，首先要针对该岗位的性质，描述一些该岗位相关的亮点，比如相关行业多少年的经验，相关岗位的从业经验，获得相关领域的证书，以及个人的一些技能描述。

　　至于一些主观性的描述，尽量少一些，因为面试官不会太重视这些描述，他们更愿意相信自己在面试的时候看到的真相。

　　了解报考岗位要具备的品质，再结合过往经历有理有据地展示给HR，让HR觉得你真的适合这份工作。这样才能吸引HR!简历自我评价真的很重要。

　　3、多使用正面的自我词汇

　　自我评价是为了展示自己的特点和优势，以吸引更多合适的公司向你抛橄榄枝，所以尽量使用正面的词汇来评价和描述自己。

　　知乎有个热门话题“如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行动”，提问者表示“不加班”是ta的工作信条，所以想在简历中展示。

　　把不加班写在简历的自我评价里，足够让面试官印象深刻，也会分分钟劝退面试官。

　　不是说不能拒绝加班，而是把拒绝写在简历里显得不合时宜。因为，拿到offer的那刻，才是你反选的时刻。

　　4、记得写技能关键词

　　自我评价还可以有技巧地写一些工作经历或者掌握的技能。工作经历和技能在简历上有专门的位置，写在这里的目的是为了补充说明。

　　很多时候，HR在搜索简历时，会使用关键词搜索。

　　所以，在简历的自我评价中，也可以加入与岗位相关的常用专业词汇，提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率。