1、内容资料要简单扼要。　　2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。　　3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得 点击阅读...

　　常见的判断要点，如：以前的业绩、以前的晋升经历、以前换一个全新岗位后的挑战与工作成就、快速学习能力、强烈的求职动机、在知名公司的任职，获得各种奖项等。　　一 点击阅读...

　　对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方面来筛选：　　工作经历：经历一般来说，就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰，而且 点击阅读...

　　①只看候选人担任过的职位头衔　　不看候选人在该职位上从事的具体工作职责，凭想象就认为对方理所当然从事过相应的工作职责。殊不知，候选人在简历上的职位名称和你想 点击阅读...

　　1、首先牢记：诚实为本，不要说谎。几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就 点击阅读...

　　1、简历要与大公司沾边　　人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的 点击阅读...

　　一、15最古怪简历误区：　　1、候选人说，他赚钱再多点，他会更加努力工作　　2、候选人说，他被解雇了，从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话　　3、候选人说 点击阅读...

　　1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。　　2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所 点击阅读...

　　1、内容资料要简单扼要。　　2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。　　3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得 点击阅读...

　　1、标题意义不明　　很多时候，我们都是通过邮件来发送简历，这时候邮件的标题就很重要了，有些求职者在标题上写“求职”、“应聘”等字眼，这些邮件通常会被忙碌的H 点击阅读...

　　1、删除短期工作　　很多人以为工作经历越多越好，但其实，惠州人才网提醒，对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与现在应聘的岗位没什么直接关系的话 点击阅读...

　　一、精益求精但不过于花哨的包装　　包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里，如果那个商品有轻微的破损，绝大部分人是不愿意买这个商品的，纸张质量、图标、打印的 点击阅读...

　　一、简历要做几页最好？　　答：一页就足够了！　　问：啊？一页啊？看两眼就没了，这么少能行吗？　　答：简历不在字数多少，而在内容是否齐全。　　简历在精不在多。 点击阅读...

　　一、简单但要厚实　　简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责靠前轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红 点击阅读...

　　1、成绩　　以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避 点击阅读...

　　简历错误一：简历没有个性风格　　修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。　　简历错误二：简历缺少管理经验的精华提炼　　修正 点击阅读...

　　误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性　　在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面 点击阅读...

　　一、给阅读简历的人增加成本(求职信与简历的问题)　　1、发件人名字是网名　　2、邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位　　3、简历的名字中没有包含真名和职 点击阅读...

　　一、工作经验是核心　　1、正规的实习经历。就是分工性较强的工作，像发传单、促销这样的工作不算，你独立负责一项工作的一环，被取代性小。如果有可能，附上实习公司 点击阅读...

　　关于简历，我的建议是先做到两个不要:　　1、千万不要堆砌自己的很多优点，这样先的敷衍不走心而且还不可信。　　2、千万不要自爆缺点，比如我见过“双子座的人真的 点击阅读...