1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。　　2、梳理一个看 点击阅读...

　　一、个人简历注意事项　　⒈简历内容完整、真实。　　⒉整体美观，字体大小有规律，排版格式统一。　　⒊时间描述采用倒序。　　⒋制作简历要有针对性。　　⒌避免过多 点击阅读...

　　⒈求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被毙了。　　⒉简历与招聘要求不符。有的简历呈现 点击阅读...

　　1、基本资料　　求职简历中的基本资料主要是介绍个人信息，比如姓名、性别、学历、联系方式等等。与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是出现基本资料首个版块。　 点击阅读...

　　1、简历缺乏针对性　　许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样的学 点击阅读...

　　简历要简，一页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让hr觉得是在填表格。　　简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就 点击阅读...

　　一、个人简历注意事项　　1、简历内容完整、真实。　　2、整体美观，字体大小有规律，排版格式统一。　　3、时间描述采用倒序。　　4、制作简历要有针对性。　　5 点击阅读...

　　一、简历中主次不分　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历， 点击阅读...

　　一、离婚　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应 点击阅读...

　　第一步：具体工作　　不同岗位用人单位的侧重点不同，根据应聘岗位制作简历，才能有针对性，充分发挥简历的功能。不要为自己省去大量制作简历和寄出简历的麻烦。如果招 点击阅读...

　　时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没 点击阅读...

　　你要干什么（明确你的职业方向）这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什 点击阅读...

　　1、写明期望薪资的好处　　在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外，也是你工作价值的具体数据体现，写明期望 点击阅读...

　　原则一关键词说话　　HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒，在这么短的时间内，HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。　　关键词的作用尤其在网 点击阅读...

　　一、自我评价　　通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的， 点击阅读...

　　1、求职信特别长　　人力资源部的HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，人力资源从业者会感 点击阅读...

　　在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷 点击阅读...

　　一、绝对NG的写法！　　1、和同事们合不来　　面试官问你为什么要离开，因为他们想知道:候选人是不是有什么问题？你辞职的原因是什么？如果你真的辞职是因为你被之 点击阅读...

　　好的简历排版，有四大要素　　一、篇幅页面　　HR每天面对大量的简历，筛选时间极其有限，因此制作简历时应当避免篇幅过长，不要对个人经历事无巨细地描述，而是尽量 点击阅读...

　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程 点击阅读...