1、简历缺乏针对性

　　许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样的学生求职没有针对性，妄图“一份即那里打遍天下”，自让就不会通过最初的简历筛选了。

　　2、求职学生一问三不知

　　也许网上投简历太方便了，所以一个人就投递了很多公司的招聘，投简历的次数多的连自己应聘的岗位都没有印象，当HR打电话的时候，对自己投过简历的职位没有丝毫印象，更别说自己对该公司的了解了，HR问你，什么事都不知道，那么公司怎么会录用你呢？

　　3、376%的简历与职位不匹配

　　在介绍自己的工作经历中，只说明自己做过什么，HR很难从中提炼出求职者的价值。有的简历中，只介绍了“自己做过2年销售”、“置业顾问”、“仪器仪表销售”，只是惜字如金，干的如何？有没有像样的成绩？这些完全没有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又凭什么录用你？

　　4、简历没有表达价值

　　花了一两百字，介绍自己的学习经历和工作经历，参加的培训经历，文笔流畅，感情真实，但是HR就是看不懂你从中积累了什么经验和技能。现在的求职，需要表达，但是更需要中介，要想企业录取你，就必须亮出自己的价值和特色，符合公司的要求才行。所以表达自己真实的价值才是关键。

　　5、简历信息错乱

　　简历中，工作经验重复填写，重要信息漏填，表达语句不流畅，别字连篇，表达混乱，这些让HR在看简历的时候倍感压力，这种简历基本上都会被淘汰。现在知道为什么HR在初选的时候就会淘汰一半以上的人了吧。另外，有的人在写自我评价的时候，写上“我是一个非常感性的人，适合来贵公司工作。”这种表达方式，真让人苦笑不得。