好的简历排版，有四大要素

　　一、篇幅页面

　　HR每天面对大量的简历，筛选时间极其有限，因此制作简历时应当避免篇幅过长，不要对个人经历事无巨细地描述，而是尽量让HR在短时间内就能发现其中的亮点，否则的话就很有可能被直接忽略掉。

　　有的求职者也许还听说过一个简历的“一页原则”，即求职简历无论如何都不要超过一页。尽管这种说法太过绝对，但也体现出了简洁的重要性，因此最好不要让你的简历超过2页，内容上做到重点突出，详略得当。

　　二、内容设置

　　简历内容该写些什么、怎么放，也是让求职新手们十分头疼的问题。一般来说，简历的内容应至少包括基本信息、教育经历、工作经历、专业技能等几个板块，排列时要根据人的阅读习惯，以重要性为标准遵循“从上到下，从左到右”的原则进行展示。

　　针对不同企业的不同偏好，简历布局的侧重点也应该做出相应调整。例如面试国企或事业单位等时可以将个人的教育背景、获奖经历等放在较为靠前的位置；面试外企和中小型企业时，可以适当突出自己的专业技能与工作经历，应该注意的是，无论是面试什么样的企业，个人基本信息都应放在简历最显眼的位置。

　　三、设计与色彩

　　黑白的简历担心太过单调，彩色的又害怕不够正式，着实让人头疼。实际上，只要排版设计是清晰合理的，无论是黑白的还是彩色简历都没有太大关系。

　　如果制作的是黑白简历，排版时要重点注意简历的字体字号、间距以及图标等，尽可能做到条理清晰、层次分明。如果制作的是彩色简历，则要关注简历的色彩搭配，切勿为了吸引眼球选用过分夸张的色彩搭配方案，分散HR对内容的注意力。整份简历上的色彩不宜超过3种，冷色调的色彩搭配给人理智、沉稳的印象，而暖色调则会让人感觉到热情、活泼，求职者可以根据自己的性格选择相应的色彩搭配方案。

　　四、行业风格

　　简历不仅仅是过往经历的集中展示，还是体现求职者性格的重要舞台。聪明的求职者往往会根据应聘行业的差异制作不同风格的个人简历。例如应聘传统行业时，大气、规整的简历布局可以体现出求职者的稳重与严谨；而应聘休闲服务、互联网等对求职者的创造力、积极性有特殊要求的行业时，可以尽量选用一些色彩活泼、富有创意的简历布局，这样可以迅速激发企业对求职者的兴趣，从而更容易冲出重围获得面试的机会。