1、简历过于简单，很多信息没有完善　　虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别 点击阅读...

　　1、求职简历里有很长的求职信　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，假如求职信过长，以至重点不突出，反复表述同一个特质或才能，HR会感到你能 点击阅读...

　　1、研读招聘广告，经验写作投其所好　　在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验 点击阅读...

　　病症1：“一页纸简历”大行其道　　对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。　　病症2：盛装简历成潮流　　对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工 点击阅读...

　　1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被毙了。　　2、简历与招聘要求不符。有的简历 点击阅读...

　　个人简历注意事项　　1、简历内容完整、真实。　　⒉、整体美观，字体大小有规律，排版格式统一。　　⒊、时间描述采用倒序。　　⒋、制作简历要有针对性。　　⒌、避 点击阅读...

　　1、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣 点击阅读...

　　第一、教育经历的展示在侧重点不同　　国企单位重视专业成绩以及其他主要成绩的具体分数，而外企简历则更加注重专业和成绩的学分情况。而且他们在学校等方面的重视程度 点击阅读...

　　1、让简历内容突出　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐 点击阅读...

　　1、简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和 点击阅读...

　　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。　　2、 点击阅读...

　　1、期望薪资不知天高地厚　　当HR招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让HR情何以堪呢，薪资定位过高，会把HR吓跑的。　　2、错误百出的简历　　 点击阅读...

　　1、结合自身实际。一定要选择适合自己的岗位，不要怕自己得不到录用。求职意向的确定要结合自己的实习经历、个人能力、爱好等。并由大到小逐渐细化。　　比如你对哪个 点击阅读...

　　招聘论坛调查数据显示，HR在搜索简历时，最先看重的是工作经历，其次会搜索简历中和岗位匹配的关键字，排在第三位的是个人技能。在了解了HR最关心的内容之后，或许 点击阅读...

　　1、强调成功经验　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新 点击阅读...

　　1、简历针对性的改动　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急 点击阅读...

　　1.明确职业规划　　在写简历之前，需要先明确自己的职业规划。这包括对自己的职业方向、目标和发展计划的清晰认识。只有明确了自己的职业规划，才能有针对性地展现自 点击阅读...

　　1、面试礼仪　　在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正 点击阅读...

　　1、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。　　2、不要把在学校的各科成绩 点击阅读...

　　1、96%缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志 点击阅读...