1、求职简历里有很长的求职信

　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，假如求职信过长，以至重点不突出，反复表述同一个特质或才能，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不用要看了。

　　2、求职简历不完好

　　工作经历在招聘当中是很被HR看中的。有的人写本人的工作阅历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作阅历空白，让人对他顿生疑心，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　3、求职简历表述过于简单

　　有一些人的求职简历相当的简单，工作阅历只写到年，工作状况只写岗位称号，教育状况只写大专或大本，让人看到后理解的信息真实有限，那么也不会再进一步思索了。

　　4、求职简历呈现明显错误

　　特别是一些时间上的错误，比如说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育阅历与工作阅历完整堆叠，或者算下来从11岁就开端工作阅历的等等，这样的简历会马上被丢弃掉的。

　　5、求职简历的附件方式或标题不明白的

　　有的人提交求职简历时只写是招聘或个人简历，简历采用附件方式发送，这样的状况下假如简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会阅读一下，时间紧就基本不会去理睬了。

　　6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历

　　例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。

　　每个HR阅历不同，各方面状况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的缺点还是应当尽量防止。招聘和招聘都是一件很严肃的事情。假如你是招聘者，请用担任的态度好好看待每一个环节，这样才干让HR置信你同样会具备严谨的工作态度。