1.根据职位性质确定风格

    除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

    如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

    2.几项重要原则

    寸土必争：缩小行距；甚至缩小部分字体；缩小上、下、左、右页边距；充分利用每一行。

    不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

    条理清楚：合理分级；使用简洁明快的标号或项目符号；善于使用粗体进行强调；严格对齐；前后同类内容同格式同位置。

    大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

    突出重点：合理排序；善于利用粗体强调；用词恰当。

    3.其他补充

    （1）邮箱投递简历应注意问题

    邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘销售经理-宁夏大学-李某某-136……”

    注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。

    正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等；简略说明基本情况。

    技巧（强烈推荐）：附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面；文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。

    （2）关于简历文件格式

    建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。