1、高智商低情商的人　　这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。　　智商是 点击阅读...

　　1、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”　　离开了同事的支持，就像鱼儿离开了水，能力再强也无处发挥。日前，美国“商业观察”网结合职场人际专家的建议，教你躲开职 点击阅读...

　　1、“没问题。”　　当有人感谢你的时候，礼貌和客气的回答是，“不客气”。　　这句话的含义是，你很高兴帮了那个人，你也接受他们的感谢，普莱斯说，尽管随意懒散的 点击阅读...

　　1、爱说“不可能”　　镜头回放：小刘做销售一年多了，业绩平平。年中一过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听，心往下一沉，他 点击阅读...

　　工作能力有限，凭着机缘巧合，溜须拍马做缩头乌龟得到现在的薪资和地位，一旦失去现在的这个职位，想要再有这样的待遇几乎不可能。所以，不要说一天六顿骂，就是问候他 点击阅读...

　　性别歧视　　性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是 点击阅读...

　　低调解决外部纠纷　　在长时光的任务历程中，与同事发生一些小抵触，那是很正常的。不过在解决这些抵触的时分，要注重方式，尽量不让你们之间的抵触地下激化。办公场合 点击阅读...

　　1、在办公桌布上风水局　　网友：我一同事，在桌上放了钱币，有一次他出差，帮他收了封到付的快递，就拿他桌上的钱币付了。同事回来后暴跳如雷，说我破了他的风水局。 点击阅读...

　　再强再天才的人，终究不可能一个人完成任务的，都需要他人的帮助，如果平时与同事关系一般，很可能就不会沟通的那么顺利。也不光是自己的部门，与自己接洽的几个部门都 点击阅读...

　　1.不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；　　2.不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家长的私交；　　 点击阅读...

　　1、充足睡眠　　挑灯夜战，或许晚上5点起床持续下班，都不是良策。缺乏睡眠会招致缔造力减退、肉体疲惫低下、暴躁易怒。　　2、关心身体正告　　任务超时超负荷，不 点击阅读...

　　面试问这个问题有三种可能：　　1.他们公司真的是要经常加班的　　2.考验求职者的职场观　　3.测试求职者思考问题的方式　　很多公司真的需要加班遇到这种情况要 点击阅读...

　　一、将办公桌整理干净　　定期整理和收拾办公桌吧，也许完全收拾干净是不可能的，但尽量关注一些细微的地方，比如一个笔筒或者文具。把不需要的物品处理掉，或者进行回 点击阅读...

　　尝试改变日常工作环境　　当我们每天面对桌面上凌乱的文件和单调的办公室小隔间，其实会难以摆脱负面心情!很多心理学研究人指出，这是因为人类容易被周遭环境影响，倾 点击阅读...

　　眉心狭窄　　眉毛在面相上和肺胆相关，主一个人的气魄和气量。所以经常纠结忧虑之人必然双眉间距狭窄或者印堂生出杂毛。　　这种人往往气量不大，对事情斤斤计较，难与 点击阅读...

　　忠诚　　单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、站 点击阅读...

　　都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊 点击阅读...

　　1.他们完成任务。那些知道如何完成任务，达成目标，兑现承诺的人对于组织来说犹如黄金一样宝贵。这个因素比其他任何因素都更能够显示出一个人的执行潜能。　　2.他 点击阅读...

　　1、了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间的浪费问题；　　2、建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，这小时我干什么 点击阅读...

　　一、超3成年轻人从未准点下班　　仅有一点点年轻人严格遵守公司规章制度，按照公司规定时间上下班，而剩下的更多的年轻人，经常违反公司制度。　　到时间了干嘛不走？ 点击阅读...