1、木秀于林，风必摧之　　要记住，树大才会招风，会被人忌妒也是因为你足够优秀。当你因为优秀而遭受非议或受到攻击时，要想起这句话，如果这时反击只会浪费前行的宝 点击阅读...

　　1、把“用放大镜管人”和“用望远镜管事”作为对自己的要求。　　管理工作无外乎管人和管事，管事先管人，管人先管己。　　身为企业管理者，有必要严格要求自己，对待 点击阅读...

　　1、及时行乐型：　　这部分人讲究的是活在当下。认为人生苦短，要及时行乐。所以奉行的是今天有钱今天花，明天再说明天的事情，从来不考虑以后。他们手里留不住钱，只 点击阅读...

　　一、不要太过于心切　　在要求涨工资的时候大家不要太过激情，比如说偶然的机会谈下了大单子，增加了公司的收益，面对这样的情况，通常老板也会给员工采用发奖金的方式 点击阅读...

　　1、优秀的人不会感恩领导　　很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩，就能得到相应的回报——升职加薪，如果说领导把他们提拔上去了，他们理所当然的就认为这些都是 点击阅读...

　　1、高智商低情商的人　　这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。　　智商是 点击阅读...

　　1、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”　　离开了同事的支持，就像鱼儿离开了水，能力再强也无处发挥。日前，美国“商业观察”网结合职场人际专家的建议，教你躲开职 点击阅读...

　　1、“没问题。”　　当有人感谢你的时候，礼貌和客气的回答是，“不客气”。　　这句话的含义是，你很高兴帮了那个人，你也接受他们的感谢，普莱斯说，尽管随意懒散的 点击阅读...

　　1、爱说“不可能”　　镜头回放：小刘做销售一年多了，业绩平平。年中一过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听，心往下一沉，他 点击阅读...

　　工作能力有限，凭着机缘巧合，溜须拍马做缩头乌龟得到现在的薪资和地位，一旦失去现在的这个职位，想要再有这样的待遇几乎不可能。所以，不要说一天六顿骂，就是问候他 点击阅读...

　　性别歧视　　性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是 点击阅读...

　　低调解决外部纠纷　　在长时光的任务历程中，与同事发生一些小抵触，那是很正常的。不过在解决这些抵触的时分，要注重方式，尽量不让你们之间的抵触地下激化。办公场合 点击阅读...

　　1、在办公桌布上风水局　　网友：我一同事，在桌上放了钱币，有一次他出差，帮他收了封到付的快递，就拿他桌上的钱币付了。同事回来后暴跳如雷，说我破了他的风水局。 点击阅读...

　　再强再天才的人，终究不可能一个人完成任务的，都需要他人的帮助，如果平时与同事关系一般，很可能就不会沟通的那么顺利。也不光是自己的部门，与自己接洽的几个部门都 点击阅读...

　　1.不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；　　2.不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家长的私交；　　 点击阅读...

　　1、充足睡眠　　挑灯夜战，或许晚上5点起床持续下班，都不是良策。缺乏睡眠会招致缔造力减退、肉体疲惫低下、暴躁易怒。　　2、关心身体正告　　任务超时超负荷，不 点击阅读...

　　面试问这个问题有三种可能：　　1.他们公司真的是要经常加班的　　2.考验求职者的职场观　　3.测试求职者思考问题的方式　　很多公司真的需要加班遇到这种情况要 点击阅读...

　　一、将办公桌整理干净　　定期整理和收拾办公桌吧，也许完全收拾干净是不可能的，但尽量关注一些细微的地方，比如一个笔筒或者文具。把不需要的物品处理掉，或者进行回 点击阅读...

　　尝试改变日常工作环境　　当我们每天面对桌面上凌乱的文件和单调的办公室小隔间，其实会难以摆脱负面心情!很多心理学研究人指出，这是因为人类容易被周遭环境影响，倾 点击阅读...

　　眉心狭窄　　眉毛在面相上和肺胆相关，主一个人的气魄和气量。所以经常纠结忧虑之人必然双眉间距狭窄或者印堂生出杂毛。　　这种人往往气量不大，对事情斤斤计较，难与 点击阅读...