第一步：告知上司　　离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。　　找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的 点击阅读...

　　雷区一：见到领导绕道而行　　很多人觉得领导高高在上，很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子，反而留下负面印象。　　你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在 点击阅读...

　　想要让对方被指出工作错误时不产生负面情绪，可以尝试下文中的三个方法，既能达到目的又不会被同事反感。　　1、以建议口吻指出问题　　如果需要指出问题的同事和自己 点击阅读...

　　不太靠谱的,现在网上找工作一般就是骗人的多点现在招聘公司大部分都是假的,你最好找熟人介绍或者直接去正规公司面试,因为现在骗子太多了,而且网上招聘的骗局也很多 点击阅读...

　　1、暴力减压　　“随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。”美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站建议。随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的，遇到压力过大需要宣 点击阅读...

　　忍：有容方为大，忍者无敌　　好汉不吃眼前亏，惹不起躲得起。争狠斗恶匹夫勇，礼让三分也无妨。小不忍则乱大谋。在人屋檐下，该低头时要低头。经得起“寒冰床”，练得 点击阅读...

　　1、做你真正感兴趣的事??你会花很多时间在上面，因此你一定要感兴趣才行，如果不是这样的话，你不愿意把时间花在上面，就得不到成功。　　2、自己当老板。为别人打 点击阅读...

　　1、收起玻璃心是上司对你的期待　　滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。　　“在营 点击阅读...

　　1、损公肥私贪婪成性贪财好色之人　　虽然每个人都有贪念，每个人都有私心，但在看到单位的某些人利用手中的权力或者职务之便在大肆进行损公肥私的时候，只要是还没有 点击阅读...

　　1.只会按部就班　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟 点击阅读...

　　关于薪资收入的话题　　同工不同酬是很多公司优胜劣汰的法宝，但是同工不同酬很容易引发员工间的矛盾，甚至最终会将问题直接对准老板。因此，大部分企业对于员工薪资处 点击阅读...

　　1、你喜欢钻研他人行事的动机。　　情商高的人对人类行为非常着迷。他们会注意到其他人的肢体语言、方言甚至是脸部微妙的抽搐。因为他们喜欢观察别人，所以也就能明白 点击阅读...

　　一、最古怪离职方式　　“有个员工烤了个蛋糕，把辞职信直接写在了蛋糕上。”　　“有个家伙请了一支军乐队来陪他宣布离职。”　　“有个员工把一块上面写着‘我不干了 点击阅读...

　　1.要善于且更加主动的建立自己的职场人脉，不要总是等待别人来找自己；　　2.不要只局限在8小时之内的关系维护，还要注意职场之外的人际关系修行，从更多的角度展 点击阅读...

　　1、“这不公平”　　别人得到了晋升或认可，你却没有。普赖斯说：“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题， 点击阅读...

　　1、暴力减压　　“随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。”美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站建议。随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的，遇到压力过大需要宣 点击阅读...

　　想要在职场中赢得面试官的亲睐，了解一定的面试礼仪是必要的事情。面试礼仪包含的内容很多，根据企业的不同职位的不同需要注意的面试礼仪也有所差异。但有些面试礼仪是 点击阅读...

　　1、面对无理　　不讲道理，耍混耍无赖，其实质是否认业已公认的准则、契约或价值标准，另立自己的一套，并把这一套强加于人。有大无理者、小无理者之分。对于大无理者 点击阅读...

　　坏情绪具有无形的杀伤力，千万不要怠慢它。下面贡献几个非常实用的情绪技巧，心情不好时就拿出来用用。　　1、强装笑脸　　在心情抑郁、心理压力大或生气的时候，强装 点击阅读...

　　诀窍之一：会说比会喝更重要　　有一些职场中人，没有喝酒的习惯，当别人劝酒时，会直白地拒绝，这实际上是非常令人尴尬的做法，既令在座的人扫兴，也令劝酒的人难堪。 点击阅读...