1、所画大饼是否落到实处　　如果老板是一个经常喜欢画大饼的人，这个时候就需要我们留意下，老板所画大饼是否落到了实处。如果是喜欢忽悠的老板，你就能够发现，他们 点击阅读...

　　1、对公司、领导和同事的负面评价不能说　　任何一个人，都会对自己工作的公司、领导或者同事有微词，但是聪明的人却从不会说出口。或许在工作压力大的时候，跟同事一 点击阅读...

　　1、被动的人，没有未来，在任何地方。　　这年头，任何一场比赛都是竞技场，甚至是爱情领域，都是一样的。三拳打不出闷屁，推一推一动的人，只能活该承认。　　一等人 点击阅读...

　　一、算计他人　　任何人都会非常讨厌别人背后的计算，计算别人也是工作场所最危险的行为之一。这种行为的后果不仅被同事唾弃，而且失去了工作，甚至失去了名声。作为老 点击阅读...

　　误区一：留恋大城市　　北京要四城区“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6％的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5 点击阅读...

　　一、空中楼阁式的想象力。如何激发空中楼阁的想象力，是人超越当下人工智能的根本。这是从当前人工智能算法的原理角度来说的，这种想象力并非是简单的胡思乱想，而是有 点击阅读...

　　1、行动力至上　　有的人自诩很聪明，也觉得自己做了很多的事情，但是辛辛苦苦工作了几十年，身上还有特别严重的拖延症，总是在那儿想，总是在那儿说，但是不付诸行动 点击阅读...

　　1、感情劝退法——就是领导利用和你之间的关系，然后主动的找你谈话，说公司的实际情况，非常含蓄的动员你主动的离开公司，甚至还给你一些小小的好处，这个方法也是久 点击阅读...

　　一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切　　不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落，享受这种自我的空间。但是 点击阅读...

　　1、自己太追求完美　　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。 点击阅读...

　　女性更容易情绪波动和疲劳　　当工作压力大的时候，职业女性容易情绪波动，出现焦虑和急躁等情绪，这是由女性的生理特点所决定的。　　在职场中，情绪化的表现是不被提 点击阅读...

　　职场中常常有想要面面俱到，结果反而顾此失彼甚至加在老板和下属中间受冤枉气的情形，这时候必须两弊相衡取其轻，最大限度降低损失，最大程度赢得支持。具体怎么做，且 点击阅读...

　　一、工作激情减弱　　很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作 点击阅读...

　　近年来，发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜，带来诸多负面影响。那么，什么是职场性骚扰？用人单位应该如何防治职场性骚扰？个人如何避免成为骚扰者、遭遇职场性骚扰应该 点击阅读...

　　1、灵活变通处事的能力　　曾仕强老师曾讲过一个故事，很让人启发和思考，绝对是我们这个社会的精明做法。　　他说别人找你的时候，不要说“稍等”，因为我们很多人都 点击阅读...

　　1、不要不情愿地工作。不情愿，就一定没热情，没激情，没动力，就不会用心……那么，自然，在工作时，你就不会穷尽智力。做不穷尽智力的工作，就是浪费生命。　　2、 点击阅读...

　　1.直呼老板名字　　直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：「别拘束，你可以叫我某某某」，否则下属 点击阅读...

　　一、最忌"崩"；　　二、忌被对方误导；（被误导的情形主要有以下几种）　　1、情况不明；　　2、真理并非掌握在多数人手中；　　3、别为美妙的语言迷惑；　　4、 点击阅读...

　　一、不要管闲事=做好本职工作　　身为员工，你是否曾有过想自主为领导分忧，以此增加领导的青睐度？也许你已经弄巧成拙了，后果是竹篮打水一场空，甚至反而被嫌弃，同 点击阅读...

　　1、不要相信任何同事的嘴　　记住，同事和同学不一样，学生时代大家不存在利益关系，最多也就是比一比谁的成绩好，这都无关紧要。但是同事之间，那可是存在很强的利益 点击阅读...