一、工作激情减弱　　很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作 点击阅读...

　　近年来，发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜，带来诸多负面影响。那么，什么是职场性骚扰？用人单位应该如何防治职场性骚扰？个人如何避免成为骚扰者、遭遇职场性骚扰应该 点击阅读...

　　1、灵活变通处事的能力　　曾仕强老师曾讲过一个故事，很让人启发和思考，绝对是我们这个社会的精明做法。　　他说别人找你的时候，不要说“稍等”，因为我们很多人都 点击阅读...

　　1、不要不情愿地工作。不情愿，就一定没热情，没激情，没动力，就不会用心……那么，自然，在工作时，你就不会穷尽智力。做不穷尽智力的工作，就是浪费生命。　　2、 点击阅读...

　　1.直呼老板名字　　直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：「别拘束，你可以叫我某某某」，否则下属 点击阅读...

　　一、最忌"崩"；　　二、忌被对方误导；（被误导的情形主要有以下几种）　　1、情况不明；　　2、真理并非掌握在多数人手中；　　3、别为美妙的语言迷惑；　　4、 点击阅读...

　　一、不要管闲事=做好本职工作　　身为员工，你是否曾有过想自主为领导分忧，以此增加领导的青睐度？也许你已经弄巧成拙了，后果是竹篮打水一场空，甚至反而被嫌弃，同 点击阅读...

　　1、不要相信任何同事的嘴　　记住，同事和同学不一样，学生时代大家不存在利益关系，最多也就是比一比谁的成绩好，这都无关紧要。但是同事之间，那可是存在很强的利益 点击阅读...

　　什么事都能做到满意，职场上也一定是一个受欢迎的人。　　一、有价值　　职场是个讲利益讲价值的地方，一个如果没有价值，就算在公司里规规矩矩，领导也不会喜欢。价值 点击阅读...

　　1、源于负面情绪积压，及时自我排解　　现在社会生活节奏快捷，人情世故复杂多变，职场竞争残酷激烈，我们难免会产生一些焦虑、紧张、生气、沮丧、烦躁的负面情绪。而 点击阅读...

　　1、细节决定成败　　形象设计大师乔恩，莫利曾经这样解读过职场女性：“穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功 点击阅读...

　　一、抱怨的话　　纵是你肚子里有再多的委屈，别人把你的孩子扔进了枯井，你与某某有不共戴天之仇，也不能向领导抱怨境遇不公，发泄怨恨，希望领导主持公道，而是要任劳 点击阅读...

　　1、别人一眼就能把你看透的人　　我一下就知道你没啥能力、没啥背景，你住哪我都知道那我不欺负你我欺负谁啊。　　所以首先作为一个职场小白的你不要让别人一下子就知 点击阅读...

　　1、人走茶凉是常态的，人走茶热必有妖，看淡世态炎凉，做好迎接丑陋人性的思想准备，对自己的心灵进行脱敏，变得越来越麻木，心理越麻木，人就越强大。　　2、跟同事 点击阅读...

　　所以作为新的主管和管理者的时候要尽量避免这四个错误的角色定位，当然每一个阶段都有我们要了解学习的事物，不断地提升自己才可以在职场的道路上把握好更多的机会。　 点击阅读...

　　风险一：“跳”不是加薪的杠杆　　供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号 点击阅读...

　　一、在人际关系间拉拉扯扯　　是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄;设置圈套，让领导中计受困; 点击阅读...

　　人力资源和社会保障部28日正式发布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称“新版大典”）。据介绍，新版大典适应当前职业领域的新变化，能够更好 点击阅读...

　　一、注意交谈时的面部表情和动作　　在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。　　若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情 点击阅读...

　　1、公私混淆没有明确界限　　在职场关系中，常常会有人委曲求全，公私混淆。没有界限的工作关系，比熬夜加班更加摧残人心。但却很少人能从中醒悟，及时抽离。因此，当 点击阅读...