什么事都能做到满意，职场上也一定是一个受欢迎的人。　　一、有价值　　职场是个讲利益讲价值的地方，一个如果没有价值，就算在公司里规规矩矩，领导也不会喜欢。价值 点击阅读...

　　1、源于负面情绪积压，及时自我排解　　现在社会生活节奏快捷，人情世故复杂多变，职场竞争残酷激烈，我们难免会产生一些焦虑、紧张、生气、沮丧、烦躁的负面情绪。而 点击阅读...

　　1、细节决定成败　　形象设计大师乔恩，莫利曾经这样解读过职场女性：“穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功 点击阅读...

　　一、抱怨的话　　纵是你肚子里有再多的委屈，别人把你的孩子扔进了枯井，你与某某有不共戴天之仇，也不能向领导抱怨境遇不公，发泄怨恨，希望领导主持公道，而是要任劳 点击阅读...

　　1、别人一眼就能把你看透的人　　我一下就知道你没啥能力、没啥背景，你住哪我都知道那我不欺负你我欺负谁啊。　　所以首先作为一个职场小白的你不要让别人一下子就知 点击阅读...

　　1、人走茶凉是常态的，人走茶热必有妖，看淡世态炎凉，做好迎接丑陋人性的思想准备，对自己的心灵进行脱敏，变得越来越麻木，心理越麻木，人就越强大。　　2、跟同事 点击阅读...

　　所以作为新的主管和管理者的时候要尽量避免这四个错误的角色定位，当然每一个阶段都有我们要了解学习的事物，不断地提升自己才可以在职场的道路上把握好更多的机会。　 点击阅读...

　　风险一：“跳”不是加薪的杠杆　　供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号 点击阅读...

　　一、在人际关系间拉拉扯扯　　是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄;设置圈套，让领导中计受困; 点击阅读...

　　人力资源和社会保障部28日正式发布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称“新版大典”）。据介绍，新版大典适应当前职业领域的新变化，能够更好 点击阅读...

　　一、注意交谈时的面部表情和动作　　在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。　　若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情 点击阅读...

　　1、公私混淆没有明确界限　　在职场关系中，常常会有人委曲求全，公私混淆。没有界限的工作关系，比熬夜加班更加摧残人心。但却很少人能从中醒悟，及时抽离。因此，当 点击阅读...

　　问题A：我像空气一样，在他们眼里不存在　　错误做法：过分想拉近人际距离，结果适得其反，倍感失落，甚至自我封锁。　　这样应对：如果别人对你不感兴趣，你就想办法 点击阅读...

　　1.早起　　几乎每名成功人士都表示他们早上起得很早。原因很简单，时间对他们来说是最宝贵的资源。早起意味着你这一天可以完成更多工作。　  “成功三法 点击阅读...

　　一、什么是职场性骚扰？　　职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。　　1、利用职权或 点击阅读...

　　1、信任不是权力　　德鲁克曾说：管理的本质是建立信任，最大的管理成本是信任成本！领导者千万不能善变！领导者必须一言九鼎领导者的一切行为以建立组织的信任为核心 点击阅读...

　　陷阱一：先就业再择业　　每到求职季，你身边总会充斥着各种声音。　　“现在工作不好找，有公司要，就先去工作？”　　“不要选了，你要先去工作，你才知道这份工作是 点击阅读...

　　第一步：告知上司　　离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。　　找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的 点击阅读...

　　雷区一：见到领导绕道而行　　很多人觉得领导高高在上，很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子，反而留下负面印象。　　你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在 点击阅读...

　　想要让对方被指出工作错误时不产生负面情绪，可以尝试下文中的三个方法，既能达到目的又不会被同事反感。　　1、以建议口吻指出问题　　如果需要指出问题的同事和自己 点击阅读...