1、习惯忍让 　　喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思 点击阅读...

　　1、领导者为“父母”　　所谓的领导者是“父母”，意味着在工作过程中，所有人都喜欢依靠领导者。当领导者分配任务时，他还没有考虑过，因此开始反复询问领导者如何去 点击阅读...

　　　　很多人在社会打拼几年后会有这样的感叹：人在职场，不是以个体状态存在的，而是以群体和组织的形式存在的。因此只有主动适应群体，才能被自己所属的以及另外的群体 点击阅读...

　　1、常规工作一成不变。　　你的工作一成不变，非常机械化。也许五年之后你还在做着同样的工作，而你的职业目标和你当前的工作并不一致。　　如果你的职位毫无生气，即 点击阅读...

　　第一、善于社交　　如果有一天你跟领导出去应酬，他在客人面前夸奖你特别善于社交，你先别高兴得太早，因为那意味着你一定得在酒桌上好好表现，不将对方喝好喝倒，你可 点击阅读...

　　一、差不多型员工　　典型特征：一个任务本可以轻松完成八九分，却因为凡事差不多的心态，以及缺乏对细节的关注等原因，而影响最终的结果。　　危害指数：★★★☆☆　 点击阅读...

　　频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点，建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人，而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶 点击阅读...

　　1、说三道四，两面三刀。　　有些应聘者总是用自己认为成熟的方式处世，在众多的场合里见风使舵，不管事情对错，顺从强势一面，有的欺上瞒下，登什么场使什么招，对待 点击阅读...

　　11日，记者从内蒙古自治区通辽市扎鲁特旗公安局获悉，在警方的不懈努力下，当地一名深陷缅甸诈骗窝点2年多的男子，终于安全回到家人身边，他用亲身经历，讲述了在缅 点击阅读...

　　1、天下乌鸦一般黑，哪个老板心不黑　　网友“叮咚”：我的第一份工作，老板三迁公司地址，越迁越远，就是为了可以压一压成本；第二份工作，老板在台面上倒是挺大方的 点击阅读...

　　1、要学会顺理成章地展示自己的“功绩”　　很多人认为邀功是不够谦虚的表现，但是职场不是课堂，不是得了一百分切记不要骄傲的学生时代，职场需要邀功来让上司和同事 点击阅读...

　　(1)表现心情良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。　　(2)充满自信。面带微笑，表明对自己 点击阅读...

　　第一、太过自信　　当一个女人太过自信时，她通常忽略了外界的声音，从而导致了一些不可挽回的错误。　　人们常说，“骄傲使人失去头脑，嫉妒让人失去判断。”　　因此 点击阅读...

　　请假是一件很正常的事情，无论是因为生病、休息还是处理私事，每个人都有权利享受自己的休假时间。　　然而，职场中却存在着一种“请假耻辱”的现象，即一些员工因为请 点击阅读...

　　衡阳人才网是衡阳本地权威的求职找工作平台,为您提供真实准确的求职招聘信息,每天几百万的高薪职位招聘信息供您选择,找工作上衡阳人才网。　　衡阳找工作人才网是专 点击阅读...

　　对于上班族来说，脱不了单既有个人的原因，比如外貌普通、性格内敛、家境平凡，但往往也有职业方面的原因。　　如果某个职业很难找到对象，那么不外乎以下三种原因：　 点击阅读...

　　1、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理 点击阅读...

　　1、办公室里只有两种人，主角和龙套　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的 点击阅读...

　　一、一般来说压力增大导致的不良思维有以下几种表现　　1、惯性思维严重。　　2、惴惴不安，担心自己被人厌恶。　　3、总是觉得...是应该的（理所当然的）　　4 点击阅读...

　　1、我很重要。太把自己当回事。每一次当你需要什么的时候，他都必须检查自己的时间安排或者鬼知道的什么东西，然后才能回答你。或者他有各种各样的问题和关心，也关心 点击阅读...