1、常规工作一成不变。

　　你的工作一成不变，非常机械化。也许五年之后你还在做着同样的工作，而你的职业目标和你当前的工作并不一致。

　　如果你的职位毫无生气，即使是在相关问题上出谋划策，你都没有得到器重或提拔，你也许就已经陷入了一个没有前途的工作里。

　　2、你的技能没有被挖掘出来。

　　你的上司没有挖掘你的技能，或者直接忽略了你长期以来做出的贡献。你的晋升机会也许刚刚被否决掉，或者你的毛遂自荐被直接忽略。

　　3、他们对你的职业目标毫无兴趣。

　　他们从来不关心你的职业目标或者未来计划。

　　4、他们不支持你的职业生涯计划。

　　他们也问到了你的目标和计划，但是你的老板对此不加理睬，或者不支持你去实现他们，卡哈尔说。

　　5、你受到不公平待遇。

　　你注意到你的同事正获得机遇，但是你却没有。

　　6、你接受不到挑战。

　　你的工作、上司与同事没有给你带来任何形式的挑战，整个工作氛围都不鼓励改变。

　　7、你的想法和贡献不被重视。

　　你的声音被淹没，你的意见不再被重视。当你提出新的建议时，你的老板看上去会很恼火。在一个双输的工作中，老板们通常希望你安守本分。你充其量只能被迫充当一名追随者，如果你本身很有主见，情况就会很棘手。

　　8、老板不肯安排与你见面。

　　无法与你的老板见面，推进项目。你的项目似乎要在深渊中迷失了。事实上，你在工作中被忽略了；邮件没有任何回复，如果你在洗手间碰到你的老板，那么你是幸运的。