问题A：我像空气一样，在他们眼里不存在

　　错误做法：过分想拉近人际距离，结果适得其反，倍感失落，甚至自我封锁。

　　这样应对：如果别人对你不感兴趣，你就想办法让他对你感兴趣！花点时间和心思，观察和了解同事们的习惯、爱好和兴趣所在。有的放矢，然后你就发现，约爱运动的小李去打羽毛球，和爱热闹的Amy去唱卡拉OK，跟爱八卦的王姐去逛街喝茶聊天，是多么的容易。随着这些活动的深入，你也会越来越受欢迎。记得，适当地展示你的优点和才能，尤其是对方感兴趣的那一些，是融入一个集体的秘诀。还有就是，随时记得微笑！

　　问题B：为了竞争，手段龌龊的人大量存在

　　错误做法：做忍者，或经不起挑逗被对方无形掌控，结果进退失据，形象受损。

　　这样应对：既然已经发现某人处处针对自己，却在关键时刻拜托对方，是不取的！不过还好，明里作对的人比笑里藏刀的人好对付。你不是能力比他强吗？那就多在领导面前表现吧，直接对领导负责，一对一有事说得清。如果你和你的对手必须合作，合作之后他又抢功，那么在他抢完之后对领导莞尔一笑，说：“是的王总，某某也为我们这次项目做了很多工作，他做得很出色。还有莉莉完成了非常艰难的媒体对接工作，而芝芝更是加班加点地盯着人员调配，每个组员都非常优秀地完成了自己的工作，才有今天的成效。”这番话说完，领导心里有数了，这个抢功的家伙不仅让自己变成了功劳的一小部分，而且反衬了你的大气和领导协作能力。

　　问题C：职场里总是少不了小人

　　错误做法：以牙还牙，比他更卑鄙。

　　这样应对：宁得罪君子，不得罪小人。不过小人之所以是小人，就是因为他的思维逻辑非正常人所能理解。下次遇到这种情况，可以当面站出来当着众人说：“张姐，你今天穿的不就是上次逛街你买的那件衣服吗？真的很漂亮，特别适合你，要是给我穿，我可穿不出这种气质和韵味啊，我没买你的这件衣服，你不会怪罪我吧？”把事情因果讲清楚，也当面让她知道，你不是任人宰割的小绵羊，她的为人大家清楚了，同事们也不会再疏远你。

　　问题D：难缠的人处处都有

　　错误做法：自己就“发霉”了，或缠斗里两败俱伤。

　　这样应对：下次她再对你做过分的事，不妨严厉认真，在众目睽睽之下为自己据理力争一次。这样的人就是欺软怕硬，你一贯隐忍，是对她的纵容。你就事论事地把她挡回去，并且请她以后不要做这种无聊的事，说这种伤害同事关系的话，然后你的世界就会清净了。放心，她会再找软柿子下手的，但受伤的不会再是你。