关于薪资收入的话题

　　同工不同酬是很多公司优胜劣汰的法宝，但是同工不同酬很容易引发员工间的矛盾，甚至最终会将问题直接对准老板。因此，大部分企业对于员工薪资处于保密管理状态，而且公司规章制度中还明令禁止员工私下打听薪资收入，一旦被公司发现，将会予以开除。

　　对此，就建议大家不要在私下闲聊关于薪资的话题，同时如果遇到有人向你打探薪资的情况时，也要拿出公司的管理制度拒绝对方，以免因为自己的心直口快而引发公司内部的薪酬大战，最终被开除的很有可能是一不小心泄露薪资信息的你。

　　关于领导派系的话题

　　有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨纷争，敌我矛盾。而这种事情其实在管理层，往往体现得更加明显。越是到了职场上的高位，升迁的机会越少，往往是一个位置，很多个领导都在瞪着眼睛跃跃欲试。对此，建议大家不要在闲聊的时候谈论领导之间的关系，因为一方面，你不清楚你的同事是站到哪一方，是哪一边的人；另一方面，你无意中的猜测有可能被别人利用，如果不小心传到了领导耳中，也将成为众矢之的的。同时如果遇到他人在议论时，我们只要默默听听就好，千万不要主动接话。

　　关于领导同事的坏话

　　在职场上，最不受大家待见的人，就是喜欢背后说人家坏话，议论别人话题的人。虽然每个人在职场中，总会有几个人是你看着不爽的，比如某些同事或领导。但是看着不爽又能怎样呢？你不是还得和他们一起工作嘛。因此，一定要切记不能在背后说他人坏话。毕竟世上没有不透风的墙，更何况职场上人心争斗异常激烈，一旦你今天主动表达了对某个同事或者领导的不满，那么很有可能被他人转头告密，导致自己最终因领导打压、同事挤兑而被迫离职。