性别歧视

　　性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年时间不在岗，且薪资需照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性体能上弱于男性，因此也容易在职场上处于一种被歧视的状态。

　　年龄歧视

　　许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春行业里，如软件、网络，更倾向于招收年轻员工，一来没什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，容易遭到年龄歧视。

　　学历歧视

　　校园招聘时，容易看到赤裸裸的学历歧视，部分校招企业直接在招聘要求上表明只要985、211或双一流院校的毕业生。这其实不仅仅是企业要求，更是整个社会、教育体系要求。这几年来，不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。

　　总的来说，常见的职场歧视主要有：性别、年龄以及学历，除此外，地域在现代社会依旧很常见。这些职场歧视在短期内很难改变，但我们都知道，想要公司发展得更好就必须要广纳贤士，不拘一格，将员工和公司的发展方向与规划相互关联，共同进步，这样才是双赢。