自我介绍    一开始的简短自我介绍，考察点在于对自我的总结、归纳和认知能力。观察其表达的逻 点击阅读...

    套路，面试的六个维度：    自我介绍：自我认知、归纳、总结、表达  & 点击阅读...

    一是自由讨论阶段发言要积极、主动，争取合适角色。在讨论中，要积极提出自己的观点，不仅可以给面试官留下深刻的印象，还可以把自 点击阅读...

    我现在该找一份怎样的工作    当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前 点击阅读...

    招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺职位第一年工资30%的费用，由猎头负责联系应聘者。这意味着很多最好的 点击阅读...

    1.流动市场（招聘会、报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。    2.特殊人 点击阅读...

    打了电话人不来，发了邮件人不来，加了微信人不来。    不不不，你说的是人不来这个问题，而不 点击阅读...

    很多人找工作时，可能会有一些困惑，到底什么公司才是适合我的？有时会面临2种以上的选择，有些不知所措。大概许多人像我一样，心 点击阅读...

    我们经常看到一些公司招聘信息里会特别要求“学习能力”，尤其500强企业最为看重学习能力。然而面试官究竟会以什么样的方式来考 点击阅读...

    要素一针对性    不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。&nb 点击阅读...

    求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到，几分钟内连续发多次，对不起，你瞬间被Pass，招聘方连简历都不会看 点击阅读...

    新员工前6个月的培养周期，体现了企业对于人才培养的重视程度，但许多企业通常只将重点放在前15天，导致新生代员工的离职率高峰 点击阅读...

　　当天的面试，是个群面。在我到达之前，用来面试的会议室中，已经坐了5、6位求职者。眼见着人家一个个都把简历逃出来，放在身前的桌子上，而我的面前却一片空白。当时 点击阅读...

　　那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢？我们就来简单的概括几点：　　(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3 点击阅读...

　　学会看招聘广告抓取关键点　　关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）　　通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类 点击阅读...

　　简历的润饰　　不要由于省钱而去运用低价质粗的纸张。查看一下能否有排版、语法过错，乃至水、咖啡渍。在运用文字处理软件时，运用拼写查看项并请你的兄弟来查看你能够 点击阅读...

　　本人性格　　温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。　　思想修养　　品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣加入中国共产党。　　社会 点击阅读...

　　1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”　　本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关 点击阅读...

　　为什么不建议在简历上填写身份证号码？　　原因一：防被骗　　简历的性质决定了它的公开程度。你不确定自己投递出去的简历会经过多少人的手，更不确定应聘失败后简历会 点击阅读...

　　1、简历字体字号不统一　　问题：很多人在做简历之前根本就不知道这里面的字体和字号有哪些格式上的规范，所以导致很多简历里出现了一些杂乱的现象，比如说一封简历里 点击阅读...