我们经常看到一些公司招聘信息里会特别要求“学习能力”，尤其500强企业最为看重学习能力。然而面试官究竟会以什么样的方式来考察求职者抽象的“学习能力”呢？
    判断方法1：笔试题
    通过一些逻辑题的方式或者复杂案例的测试，根据求职者的回答判断其学习能力，此处主要考察学习能力中的思考和理解的能力。
    判断方法2：面试提问
    “你遇到过的最大的困难和挑战是什么？你是如何解决的？”以此判断学习能力中应用知识和经验的能力，即解决问题的能力。
    “你最近一段时间学习了怎样的新技术？可以跟我简单分享下吗？”该问题明显是为了考察自学能力，以此来判断求职者是否有主动学习，不断提高自我的习惯。
    “你对XX技术的前景是如何分析的？为什么？”通过这一类问题则是为了考验求职者对于不同知识的追求和敏感度以及分析能力。
    判断方法3：试用期
    俗话说，光说不练假把戏。面试官们有时也很担心求职者对于面试问题会“精心准备”，使得他们的“学习能力”多多少少有点水分。因此这时候“试用期”这个杀手锏就来了，在实际工作中，是检测判断一个人各项能力的最好时机了。