职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的，而生育保险和工伤保险完全由 点击阅读...

　　人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》。　　《通知》明确，将领取失业保险金且距 点击阅读...

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　　1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。　　2、枪打出头鸟。　　职场里最排挤喜欢彰显优越的 点击阅读...

　　1、不要攀比　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会 点击阅读...

　　简历要说工作成绩　　人力资源顾问辜女士就记者提供的求职者简历提出了自己的看法：“总的来说，所有的简历都存在一个相同的问题，那就是简历没有吸引力，体现不出个人 点击阅读...

　　一、工伤认定由谁申请?　　1、工伤认定由谁申请?　　职工所在用人单位工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。　　申报时间限定为事故 点击阅读...

　　高校应届毕业生在就业时会享有别于社会应聘者的优惠政策，在求职时懂得充分利用政策利好，让自己获得最优化的权益保障是每个学生应该关注的事情。本课旨在从两个方面简 点击阅读...

　　求职者在求职时会遭遇到一些陷阱。本课旨在通过一些常见的求职陷阱，让大家免受不必要的损失，包括：面试只画饼不谈待遇、入职缴纳押金/培训费甚至抵押身份证件、上班 点击阅读...

　　有的求职者在接受offer后放企业“鸽子”，导致承担法律责任。本课通过案例讲解，告知同学们有的协议是为了保障求职者和企业双方权益，也会提醒大家即使没有法律责 点击阅读...

　　初入职场，在签订劳动合同时需要警惕。本课旨在罗列一些常见的合同陷阱，以便初入职场的求职者可以保障自己的合法权益，包括：“霸王”合同、“抵押”合同、“竞限”合 点击阅读...

　　一、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险是违法的，社会保险行政部门会责令限期改正。　　二、五险一金包括 点击阅读...

　　遇到公司违法辞退是一种困难的职场挑战但也不必担心冷静面对、积极维权为了防范于未然建议大家入职前一定要，了解好公司背景和各种条款，这样也能，减少很多不必要的麻 点击阅读...