原则一：用人唯才　　现代企业经营日益复杂，对各种人才的要求也日益提高，只有用人唯才，才能维持企业的长期可持续发展。与人才的亲疏关系不应是用人的标准。亲者而德 点击阅读...

　　在劳动法中，提前辞职是指员工在合同未到期前主动提出解除劳动合同的行为。一般情况下，员工需提前通知雇主，通知期通常为30天。在这30天内，雇主有权要求员工继续 点击阅读...

　　一、提前30天辞职的法律依据　　根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在合同未 点击阅读...

　　一、经济补偿金　　根据我国劳动法的规定，在劳动者因企业原因解除劳动合同的情况下，企业应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作满一 点击阅读...

　　一、劳动法关于辞职的基本规定　　根据我国劳动法，员工享有自愿辞职的权利。这意味着，员工可以根据自己的意愿选择离开工作岗位。同时，员工在辞职过程中应遵循一定的 点击阅读...

　　我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在实际工作中，一些用人单位为了追求利润最大化，往往采取各种手段拖欠 点击阅读...

　　需要明确的是，个人辞职是指员工基于自己的意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中，个人辞职的具体规定主要体现在第二 点击阅读...

　　试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方是否符合录用条件或招聘要求的时间段。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的最长时间为六个月。在试用期内，劳动 点击阅读...

　　1、病假期的定义　　病假期，顾名思义，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗的时间。在这段时间内，员工有权享受病假待遇，企业也有责任保障员工的 点击阅读...

　　若在试用期期间，贵公司将您辞退且尚未为您购买社会保险，对此情形，您享有主张相关赔偿之权。首先，企业在试用期裁员需要具备有力证据证明您无法胜任所担任职位的条件 点击阅读...

　　1、倘若员工在试用期间遭解聘，且根据法律规定理应获得相应的补偿金时，用人单位应当给予其半个月左右的薪资作为补充。　　2、须知试用期的最长周期不得超出六个月之 点击阅读...

　　于试用期期间，若用人单位滥用其权力无缘无故地解雇员工，则该员工或许有权要求得到相应的赔偿。　　赔偿的具体数额主要取决于以下两种情况。　　首先，如果用人单位能 点击阅读...

　　1、与单位协商　　被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相 点击阅读...

　　用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动 点击阅读...

　　无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞 点击阅读...

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　4、劳动者同时与其他用 点击阅读...

　　劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 点击阅读...

　　问：劳动法规定，请病假还能拿全勤奖吗？　　我们要明确一个概念：全勤奖是企业为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。那么，按照劳动法规定，员工请病假是否会影响全 点击阅读...

　　一、公司不安劳动法辞退的常见情形　　1、企业亏损，经营困难：在市场经济环境下，企业面临激烈竞争，部分企业可能因经营不善而亏损，导致裁员或辞退员工。　　2、企 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，享有病假待遇。在病假期间，用人单位应当按照以下标准发放工资：　　病假在两个月以内 点击阅读...