1、与单位协商　　被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相 点击阅读...

　　用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动 点击阅读...

　　无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞 点击阅读...

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　4、劳动者同时与其他用 点击阅读...

　　劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 点击阅读...

　　问：劳动法规定，请病假还能拿全勤奖吗？　　我们要明确一个概念：全勤奖是企业为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。那么，按照劳动法规定，员工请病假是否会影响全 点击阅读...

　　一、公司不安劳动法辞退的常见情形　　1、企业亏损，经营困难：在市场经济环境下，企业面临激烈竞争，部分企业可能因经营不善而亏损，导致裁员或辞退员工。　　2、企 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，享有病假待遇。在病假期间，用人单位应当按照以下标准发放工资：　　病假在两个月以内 点击阅读...

　　面对公司不批病假的情况，员工可以采取以下措施：　　沟通协商：首先与公司进行沟通，说明自己的实际情况，争取公司的理解和支持。　　提交证明材料：向公司提交医疗机 点击阅读...

　　当公司不合理地拒绝批准病假，可能会面临以下风险：　　违法风险：违反《劳动法》的相关规定，可能导致公司承担法律责任。　　员工不满：影响员工的工作积极性和满意度 点击阅读...

　　签订劳动合同，保障自身权益　　想要在无理由辞退面前挺直腰板，劳动者首先要确保自己签订了正规劳动合同。有了这张“护身符”，一旦遭遇无理由辞退，我们也能据理力争 点击阅读...

　　一、旷工辞退的合法性　　我们要明确旷工辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业有权根据员工旷工情况，依法解除劳动合同。这并不意味着企业可以随意 点击阅读...

　　今年是《工伤保险条例》实施20周年，为深入贯彻落实习近平总书记关于社会保障工作的重要指示精神，帮助大家更好地了解工伤保险政策、降低企业工伤风险、维护工伤职工 点击阅读...

　　一、正襟危坐　　在一些特殊的面试场合，招聘企业会给面试者提供一把椅子，然后要求面试者坐在面试官的对面，一般这种面试都是由多名面试官组成，面试官会根据面试者的 点击阅读...

　　一、医疗费　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 点击阅读...

　　一、正视性别差异，发挥女性优势　　在职场中，性别差异是无法回避的现实。女性领导者只需正视这一差异，发挥自身优势，便能迎刃而上。研究表明，女性在沟通、协调、关 点击阅读...

　　一、劳动法科普时间　　病假规定　　根据我国劳动法，员工请病假，单位必须批准。除非员工提供的病假证明存在问题，否则单位无权拒绝。各位看官，这可是板上钉钉的事儿 点击阅读...

　　啥是长期病假？长期病假是指员工因疾病或非因工负伤，需要连续休息治疗超过一定期限的请假。一般来说，这个期限是3个月以上。那么，问题来了，长期病假期间，工资待遇 点击阅读...

　　一、辞退员工的法定情形有哪些？　　在2024年的劳动法中，企业辞退员工需符合以下法定情形：　　员工严重违反公司规章制度；　　员工严重失职，营私舞弊，给公司造 点击阅读...

　　各位看官，话说在职场江湖，有一种神秘的力量，叫做“劳动法”。这玩意儿，让老板们又爱又恨。这不，最近我们公司的小张同学，因为签订了传说中的“长期合同”，老板想 点击阅读...